by sylcza | Wrz 14, 2017 | PRZEWODNIK PO TALENTACH
Talent Deliberative czyli Rozwaga Kiedy pierwszy raz zetknęłam się z tym talentem, nie zakwalifikowałam go od razu do kategorii talent. „Czemu ona sabotuje moje wszystkie pomysły?” pomyślałam o jego właścicielce, która zadawała mnóstwo niewygodnych pytań, kiedy ja z głową w chmurach snułam wizję cudownego projektu. Bo był cudowny. Połowa ludzi już się zaangażowała. Szukaliśmy do kompletu jeszcze paru osób. Odpowiadałam na każde jej pytanie, stymulując resztę zespołu do szukania odpowiedzi wraz ze mną. Po godzinnym ostrzale pytań typu: „a co jeśli? a co kiedy” a jak zrobimy to? a jakie podejście mamy tam? a jak ….”, z którego wydawało mi się, że wyszliśmy cało i że już przechodzimy do ustalania planu działania nasza rozmówczyni rzekła: „Muszę się zastanowić.” Serio? No serio. Przyznaję, że musiałam się certyfikować w Gallupie, by spojrzeć na to ostrożne, wyważone podejście jako dar. Ale kiedy już się wyedukowałam, to podziękowałam osobom wokół mnie, które są nim obdarzone za to, że uchroniły mnie od wielu tarapatów. Ten konkretny projekt także. A czy Ty znasz kogoś, kto potrafi podejmować trafne decyzje, ale sam proces podejmowania decyzji wydaje się trwać w nieskończoność? Kim jest ta osoba, która potrzebuje trochę czasu, by rozważyć wszystkie opcje? Najprawdopodobniej jest obdarzona Talentem Rozwaga. Osoby mające Talent Rozwaga są bardzo ostrożne i powściągliwe, wyczuwają ryzyko, jak nikt inny. Potrafią to ryzyko zidentyfikować, oszacować i zminimalizować, dzięki czemu ich decyzje i wybory są doskonałe. Wolą słuszne decyzje od szybkich decyzji. Zanim podejmą decyzję, biorą pod uwagę wiele zmiennych, dzięki czemu mogą ocenić czy projekt odniesie sukces. Czasami może ci się wydawać, że osoba z rozwagą jest przeciwko Tobie, ponieważ kwestionuje Twoją opinie,...
by sylcza | Lip 27, 2017 | PRZEWODNIK PO TALENTACH
Talent Belief czyli Pryncypialność W coachingu talentów na talencie się nie kończy. Talent to dopiero początek. Niemal w każdym przypadku dotykamy też tematu wartości. A kiedy pracuję z osobami o talencie Pryncypialności / Belief to temat wartości i przekonań jest obowiązkowym punktem agendy. POZYTYWNA SIŁA TALENTU PRYNCYPIALNOŚĆ Osobom z talentem Pryncypialności przyświecają niezmienne zasady. Mają swoje własne wartości, na których opierają swoje życie. Idą przez nie pewnym, równym krokiem. Ich wartości to nie muszą być ogólnie uznane wartości. To są ich własne wartości i przekonania. Na przykład, jedna z moich klientek jest przekonana, że najważniejszą wartością w życiu jest lojalność. Pracuje w jednej firmie ponad 20 lat, bo zmiana pracy jest dla niej niemal równoważna ze zdradą. W firmie szykuje się jednak reorganizacja i Magda czuje się zagrożona. Nie tylko brakiem pracy. Taka zmiana chwieje jej poczuciem tożsamości – no bo jak to tak można? „Pryncypialni” sami postępując zgodnie z własnymi zasadami, wymagają stałości poglądów również od otoczenia – walk the talk – mogłoby być ich sztandarowym hasłem. Wzbudzają zaufanie, bo ludzie ufają przewidywalności i konsekwencji. Decyzje podejmują według własnego wewnętrznego kierunkowskazu. Bywa, że pytają innych o zdanie, ale w głębi duszy i tak wiedzą, co zrobią. Pamiętam taką sesję, kiedy Ola chciała omówić ze mną opcje na swoją zawodową przyszłość. Miała parę pomysłów. Pytała mnie, co o nich sądzę. Na temat jednego nawet się wypowiedziałam. Ale tylko po to, żeby się przekonać, że Ola doskonale wie, którą opcję wybrać. Dalej testowałyśmy już tylko opcje z jej wartościami. W przeciwieństwie do większości ludzi, wyznacznikiem sukcesu dla osób z wysokim talentem Pryncypialności nie jest ani prestiż, ani zarobki. Potrafią czerpać...
by sylcza | Cze 29, 2017 | PRZEWODNIK PO TALENTACH, Z ŻYCIA WZIĘTE, TALENT I SUKCES
TALENT JEST WRODZONY Że talent jest wrodzony i że się go nie da nauczyć – to każdy wie. No jak ci słoń na ucho nadepnął, to wiesz, że kariery muzycznej nie zrobisz. Jeśli każdą klasówkę z matmy musiałaś poprawiać, to raczej nie poszłaś na studia inżynieryjne a humanistyczne. Jeśli w piaskownicy ustawiałaś dzieci po kątach – to zdziwiłabym się bardzo, gdybyś dziś skrupulatnie wypełniała polecenia przełożonego. Tak masz to COŚ, co sprawia, że jesteś – kim jesteś. To talent. Sam talent to dopiero początek. Żebyś śpiewała niczym Maria Callas, została szefową dyplomacji, jak Condoleezza Rice, czy zarządzała własnym imperium, jak Irena Eris trzeba, żebyś talent szlifowała. Żebyś przekuła go w mocną stronę. Trzeba Twojej pracy. MOCNA STRONA NIE JEST WRODZONA Kiedy talent jest mocną stroną? Ano wtedy, kiedy używasz go w optymalny dla siebie sposób. Docelowo z automatu. Na początku, bardzo świadomie go trenuj. Jeśli wiesz, że po drugiej stronie medalu talentu Intelekt jest nadmierne komplikowanie spraw i przeciąganie decyzji zastanów się, czy to ci służy. Jeśli tak, super! Działaj tak dalej. Jeśli ci nie służy – ZMIEŃ. znajdź kogoś, kto umie upraszczać – zaproponuj barterowy sojusz ustal sobie kryteria, według których będziesz podejmować decyzje i się ich trzymaj wyznacz sobie datę, do której musisz się zdecydować zrób cokolwiek – co zadziała u ciebie Nie wiesz co? Przyjrzyj się, jak to robiłaś w przeszłości. Podejrzyj inne osoby (ale uważaj, bo to, co działa u kogoś, nie musi zadziałać u ciebie, bo jesteście inni). Testuj, doświadczaj i ucz się siebie! Albo marudź, ale wiedz, że samo się nie zmieni. Och, gdybym to ja miała czarodziejską różdżkę – iluż osobom mogłabym...
by sylcza | Cze 22, 2017 | DLA MENADŻERA, PRZEWODNIK PO TALENTACH
Talent Significance czyli poważanie Czy zainspirował Cię ktoś do udziału w doniosłej sprawie? A może zaangażowałeś się w aktywność, która okazała się tak niesamowita, że zmieniała życie ludzi? Jeśli tak to Twój inspirator zapewne miał talent poważanie. Osoba z talentem poważanie ma potrzebę wprowadzania zmian, wpływania na innych ludzi, inwestowania w nich i pozostawiania trwałego śladu. Jest autorytetem dla swojej społeczności, a nawet poza nią. Chce żyć pełnią życia i wszystkie decyzje podejmuje, by do tego doprowadzić. Jest zdeterminowany, pochopne decyzje to nie jego bajka, wie czego chce i kropka. To talent liderów, mówców motywacyjnych, wielkich myślicieli i tych co maja odwagę zmieniać świat! Ten talent należy do domeny Wywieranie wpływu. „Stać się sławnym, by móc sobie pozwolić na incognito.” S.J.Lec Osoba z mocną stroną poważanie angażuje się na 100 procent i dąży do zmian znaczących, trwałych i istotnych. Te zmiany mają wpłynąć pozytywnie na życie wszystkich. Działa z poświęceniem, uważając, że warto, bo bez niej nie byłoby tych zmian. Podnosi poprzeczkę dla wszystkich, a ze swojego grona wyklucza osoby, które nie chcą się rozwijać. JASNE STRONY TALENTU POWAŻANIE szuka najlepszego rozwiązania, robi w życiu ważne rzeczy, to niezależny duch, chce zmienić świat na lepsze, otacza się ludźmi sukcesu, „ciągnie” innych do góry, by spełniali swoje cele i marzenia, błyszczy w świetle reflektorów, najlepiej czuje się mając życzliwą publiczność. CIEMNE STRONY TALENTU POWAŻANIE wszystkie zasługi przypisuje sobie, czym wkurza innych członków zespołu, ciągle szuka uwagi i jest głodny uznania, łasy na pochwały i oklaski, jest egocentrykiem, wszystko się kręci wokół niego, a dla innych nie ma już miejsca. Poważanie w życiu Mam klientkę z talentem...
by sylcza | Cze 8, 2017 | DLA MENADŻERA, PRZEWODNIK PO TALENTACH
Talent Positivity czyli optymista Czy znasz osobę, która ma zawsze uśmiech na twarzy? A może kogoś, kto nieustannie stara się podnosić innych na duchu. Jej ulubione powiedzonka, to „nie ma tego złego, co by na dobre nie wyszło”, „mogło być gorzej”, „nie jest tak źle” czy „popatrz na to z innej strony”. To właśnie Positivity. Każda z tych osób ma być może talent Positivity. Optymista znajdzie w każdej sytuacji pozytywny pierwiastek. Zaraża innych entuzjazmem. W jego towarzystwie inni czują się szczęśliwsi. Ma ogromny wpływ na ludzi, poprawia nastrój w zespole czy grupie w sposób wręcz natychmiastowy. Przyciąga do siebie ludzi, bo każdy przy nim czuje się lepiej. Potrafi odkryć pozytywny element, nawet w sytuacji, która wydaje się takowego nie mieć. Nawet w najtrudniejszych wyzwaniach uzmysławia innym, że jest dalej coś, na czym można się skupić i iść do przodu. Optymista po prostu czerpie z życia pełnymi garściami. 🙂 Ten talent należy do domeny Budowania relacji. „Optymizm i pesymizm różnią się jedynie w dacie końca świata.” S.J.Lec Co wnosi talent Positivity? radość optymizm szczęście łatwiejsze przyjmowanie zmian poprawę życia innych ludzi energię i entuzjazm JASNE STRONY TALENTU POSITIVITY widzi innych ludzi w pozytywnym świetle wydobywa pozytywne cechy z innych ludzi tworzy pozytywne środowisko dla innych dzieli się pozytywnymi doświadczeniami jest źródłem inspiracji zaraża energią i entuzjazmem podnosi innych na duchu jest duszą towarzystwa podnosi „morale” w zespole rozładowuje ciężką atmosferę potrafi celebrować sukcesy i wykonane zadania szybko wychodzi z dołka – Alleluja i do przodu 😉 CIEMNE STRONY TALENTU POSITIVITY Optymista wydaje się być naiwny, a jego optymistyczne podejście do wszystkiego – nierealne. Ludzie często odbierają to jako ucieczkę lub niechęć...
by sylcza | Maj 25, 2017 | DLA MENADŻERA, PRZEWODNIK PO TALENTACH
Talent Input czyli zbieracz Jeżeli miałbyś wytypować kogoś do milionerów, to kogo byś wybrał? Czy znasz kogoś, który wypowie się na każdy temat i nie boi się dzielić swoją wiedzą? Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego ktoś z Twoich znajomych ma tyle książek, gazet czy wizytówek? Każda z tych osób ma być może talent Input. Ta ciekawska, a czasami wręcz wścibska osóbka zawsze szuka nowych i interesujących informacji. Chce wiedzieć więcej i więcej, ciągle zadaje mnóstwo pytań. Input to nie tylko umiejętność zbierania informacji, ale również ich przechowywania oraz w razie potrzeby odszukania. Talent input jest jak twardy dysk albo skomplikowany system akt: wszystkie informacje są doskonale poukładane i dostępne w razie potrzeby. Ten talent należy do domeny Myślenia Strategicznego. Czym się cechują ludzie z talentem Input? Ludzie z talentem Input są: dociekliwi ciekawscy otwarci chłoną informacje Informacja jest dla nich interesująca i użyteczna. Ich celem jest odkrywanie nowych informacji, ich przechowywanie na odpowiednią chwilę. Dane mogą dotyczyć wąskiej dziedziny albo być ogólne i obejmować wiele tematów. Tak czy inaczej zawsze jest ich sporo. Co robią z informacjami ludzie z talentem Input? gromadzą przechowują archiwizują przypominają sobie pamiętają znajdują odnoszą się do nich używają JASNE STRONY TALENTU INPUT W jaki sposób można wykorzystać talent Input? Talent wykorzystuje się, by informować, uczyć i wspierać innych ludzi. Większość ludzi nie pamięta ważnych informacji, wtedy przydaje się Input. Jest doskonały w trakcie rozwiązywania problemów, często pracuje jako ekspert. Jego umysł zapamiętuje najmniejsze detale. Jest doskonałym rozmówcą. Idealny wybór, jako osoba przygotowując prezentację czy quiz. Zbieracz chłonie informacje, żeby szczodrze obdzielać nimi innych. Pragnie wiedzieć więcej i więcej. Gromadzi informacje, ale zazwyczaj...
