Bądźmy w kontakcie
Tu zaczyna się spotkanie, które może zmienić wszystko.
Jeśli za chorobą kryje się nierozwiązany konflikt emocjonalny i twoja choroba tarczycy wynika z tego, że żyjesz niezgodnie ze swoim rytmem? Jeśli twój pracoholizm wynika z lojalności rodowej względem prababci, która musiała harować na chleb od rana do nocy?
Jeśli nie możesz znaleźć spełnienia w życiu, bo realizujesz misję, z jaką powołali cię na ten świat nieświadomie twoi rodzice? I przykładowo zamiast starać się o zasłużony awans, usuwasz się w cień, by nikomu nie przeszkadzać?
Trochę. Trochę, bo gdybyś był ze mną w ubiegły weekend na konferencji Pracy z ciałem Sapere w Krakowie to razem z 450 obecnymi tam psychologami, coachami, terapeutami, lekarzami, trenerami zacząłbyś się zastanawiać. Ja zaczęłam. Głównie podczas zajęć z Psychobiologii.
Lubię i wierzę w takie podejście, które traktuje człowieka całościowo. Nie kroi go piłą elektryczną, oddzielając ducha od ciała, emocje od rozumu, historię od przyszłości i „uzdrawiając” każdą z tych części osobno.
To, jak kształtuje się nasze życie, zależy od tego, co dziedziczymy po przodkach, jak przebiegało nasze życie prenatalne i dzieciństwo do dziesiątego roku życia. I nie chodzi tu tylko o geny i biologię. Chodzi też o emocje. Można powiedzieć, że są to nasze ustawienia fabryczne.
Doskonale wpisuje mi się to w definicje talentu dr Cliftona, według którego talent to wrodzony i powtarzalny wzorzec czucia, myślenia i zachowania. To jak z niego skorzystamy, zależy w ogromnej mierze od poziomu naszej świadomości. A potem chęci zrobienia czegoś z tą świadomością oczywiście.
Ile razy pracuję z klientami, którzy doskonale wiedzą, co potrafią. Którzy doskonale wiedzą, że to, co robią, nie jest tym, co chcieliby robić. Którzy dowody swoich mocnych stron mają spisane w życiorysie czarno na białym. Wiedzą, a mimo to nie przekładają tego w czyn. Jak gdyby realizowali jakiś ukryty scenariusz, który ktoś dla nich wymyślił wbrew ich woli.
I ja ciągnę takie „cudze historie”. Kto ich nie ciągnie? Tak sobie jeszcze myślę, że Kartezjusz nieźle (niechcący) narozrabiał tym swoim Cogito ergo sum „Myślę, więc jestem”. To słynne stwierdzenie zepchnęło emocje na drugorzędny plan. Każdy woli przecież być myślący, niż nie być wcale!
Tymczasem człowiek, choć myślący, ciągle zdecydowanie bardziej czujący jest. Chęć poznawania emocji rozbudził we mnie profesor Ohme. Pogłębiła to Brene Brown, a teraz po wykładzie dr Marzanny Radziszewskiej-Konopki nie mam już wyjścia. Trza się uczyć dalej!
Wszystkim z Connectedness, a także Odkrywczości, Empatii, Inputom, Learnerom i w ogóle wszystkim talentom polecam stronę i wykłady Pani doktor na YouTube.
A do poduszki: Tajemnice przodków. Ukryty przekaz rodzinny Anny Ancelin Schutzenberger oraz
Zrozum swoje choroby. Dekodowanie biologiczne Patricka Obissiera.
Bardzo jestem ciekawa, co myślisz…?
Czy znasz osobę, która ma zawsze uśmiech na twarzy? A może kogoś, kto nieustannie stara się podnosić innych na duchu. Jej ulubione powiedzonka, to „nie ma tego złego, co by na dobre nie wyszło”, „mogło być gorzej”, „nie jest tak źle” czy „popatrz na to z innej strony”. To właśnie Positivity.
Optymista znajdzie w każdej sytuacji pozytywny pierwiastek. Zaraża innych entuzjazmem. W jego towarzystwie inni czują się szczęśliwsi. Ma ogromny wpływ na ludzi, poprawia nastrój w zespole czy grupie w sposób wręcz natychmiastowy.
Przyciąga do siebie ludzi, bo każdy przy nim czuje się lepiej. Potrafi odkryć pozytywny element, nawet w sytuacji, która wydaje się takowego nie mieć.
Nawet w najtrudniejszych wyzwaniach uzmysławia innym, że jest dalej coś, na czym można się skupić i iść do przodu.
Optymista po prostu czerpie z życia pełnymi garściami. 🙂
„Optymizm i pesymizm różnią się jedynie w dacie końca świata.” S.J.Lec
radość
optymizm
szczęście
łatwiejsze przyjmowanie zmian
poprawę życia innych ludzi
energię i entuzjazm
widzi innych ludzi w pozytywnym świetle
wydobywa pozytywne cechy z innych ludzi
tworzy pozytywne środowisko dla innych
dzieli się pozytywnymi doświadczeniami
jest źródłem inspiracji
zaraża energią i entuzjazmem
podnosi innych na duchu
jest duszą towarzystwa
podnosi „morale” w zespole
rozładowuje ciężką atmosferę
potrafi celebrować sukcesy i wykonane zadania
szybko wychodzi z dołka – Alleluja i do przodu 😉
Optymista wydaje się być naiwny, a jego optymistyczne podejście do wszystkiego – nierealne. Ludzie często odbierają to jako ucieczkę lub niechęć do zmierzenia się z rzeczywistością. Potrafi zrazić do siebie ludzi, próbując uszczęśliwiać ich na siłę. Problemy zamiata pod dywan, twierdząc, że „jakoś to będzie”.
Ucieka, gdy w sytuacji nie widzi rozwiązania czy pozytywów. Sprawia wrażenie sztucznego, nieszczerego czy pochlebcy.
Mam klientkę, która doskonale rozwinęła swój zespół dzięki talentowi Positivity. Jako dusza towarzystwa stworzyła silne więzi między pracownikami, wspiera zespół w trudnych wyzwaniach, podnosi na duchu, zawsze znajdzie powód do celebrowanie sukcesów i obdarzania współpracowników pochwałami. Pokazuje innym, co pozytywnego ich czeka, jeśli tylko wspólnie przetrwają ciężkie chwile.
Taki pracownik to skarb. 🙂
ucz innych świętowania, zatrzymania się na chwilę i nagrodzenia za dobrze wykonaną pracę,
pokaż innym pozytywne strony zmian, niech zobaczą światełko w tunelu,
szukaj ludzi podobnych do siebie, razem jeszcze bardziej się nakręcicie i możecie stworzyć coś wyjątkowego,
unikaj wampirów energetycznych, nie pozwól wyssać z siebie radości życia,
pozwól ludziom dać upust swoim negatywnym emocjom, forsowanie optymistycznego spojrzenia wywoła tylko dodatkowy opór.
A jakie Ty masz jasne i ciemne strony, co jeszcze potrzebujesz zrobić, żeby Twój talent pięknie się rozwinął i służył Tobie oraz innym?
Napisz proszę w komentarzu.
P.S. A jeśli chciałabyś popracować nad swoimi talentami, sprawdź na jakie warsztaty możesz się zapisać.
Jeżeli miałbyś wytypować kogoś do milionerów, to kogo byś wybrał? Czy znasz kogoś, który wypowie się na każdy temat i nie boi się dzielić swoją wiedzą? Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego ktoś z Twoich znajomych ma tyle książek, gazet czy wizytówek?
Ta ciekawska, a czasami wręcz wścibska osóbka zawsze szuka nowych i interesujących informacji. Chce wiedzieć więcej i więcej, ciągle zadaje mnóstwo pytań. Input to nie tylko umiejętność zbierania informacji, ale również ich przechowywania oraz w razie potrzeby odszukania.
Talent input jest jak twardy dysk albo skomplikowany system akt: wszystkie informacje są doskonale poukładane i dostępne w razie potrzeby.
Ludzie z talentem Input są:
dociekliwi
ciekawscy
otwarci
chłoną informacje
Informacja jest dla nich interesująca i użyteczna. Ich celem jest odkrywanie nowych informacji, ich przechowywanie na odpowiednią chwilę. Dane mogą dotyczyć wąskiej dziedziny albo być ogólne i obejmować wiele tematów. Tak czy inaczej zawsze jest ich sporo.
gromadzą
przechowują
archiwizują
przypominają sobie
pamiętają
znajdują
odnoszą się do nich
używają
W jaki sposób można wykorzystać talent Input?
Talent wykorzystuje się, by informować, uczyć i wspierać innych ludzi. Większość ludzi nie pamięta ważnych informacji, wtedy przydaje się Input. Jest doskonały w trakcie rozwiązywania problemów, często pracuje jako ekspert. Jego umysł zapamiętuje najmniejsze detale. Jest doskonałym rozmówcą.
Idealny wybór, jako osoba przygotowując prezentację czy quiz.
Zbieracz chłonie informacje, żeby szczodrze obdzielać nimi innych.
Pragnie wiedzieć więcej i więcej. Gromadzi informacje, ale zazwyczaj nie dla siebie, ale na wypadek, gdyby inni tego potrzebowali.
Innym może wydawać się, że te kolekcje rzeczy i pomysłów są całkiem przypadkowe.
Dla niego to budowanie zasobów, które można przekazać innym.
Nasz zbieracz jest jak gąbka – pochłania informacje, by oddać je innym. To szczodra osoba z miłością do nauki i dociekania szczegółów.
Niejednokrotnie otoczony zbyt wielką ilością rzeczy, może wkurzać domowników i być uważany za chomika, a nawet bałaganiarza.
Zna wiele bezużytecznych faktów i reszta społeczeństwa zastanawia się po co mu to? 😉
Czasami potrafi zanudzić ilością szczegółów, a jego rozmówcy szybko zmieniają obiekt zainteresowania, bo jego dywagacje każdego potrafią doprowadzić do obłędu. 😉
Zbiera namiętnie fakty i informacje, ale bez żadnego celu czy „ładu i składu”.
Znam liderkę, która ma biuro wypełnione książkami z wielu dziedzin, znajdziesz tam nawet książki kucharskie. Nigdy nie wiadomo, co się może przydać, prawda? 😉
Wszystkie je czytała, sporządziła notatki i wykorzystuje przygotowując się na wykłady czy do publicznych wystąpień.
skup się na jednym konkretnym obszarze, specjalizacja to doskonały wybór dla Twojego talentu,
dbaj o ruch w „interesie” 😉 , dziel się wiedzą z innymi,
nigdy nie będziesz wiedzieć wszystkiego i nie pozostaje Ci nic innego, jak ten fakt zaakceptować,
komunikując się z ludźmi staraj się mówić na temat i nie „odpływaj” od niego za daleko,
spróbuj uporządkować swoją wiedzę, dzięki temu będziesz bardziej efektywny
A jakie Ty masz jasne i ciemne strony, co jeszcze potrzebujesz zrobić, żeby Twój talent pięknie się rozwinął i służył Tobie oraz innym?
Napisz proszę w komentarzu.
P.S. A jesli chciałabyś popracować nad swoimi talentami, sprawdź na jakie warsztaty możesz się zapisać.