Talent LEARNER i jego symptomy

 

„Sylwia, przecież mi życia nie starczy, żeby się tego wszystkiego dowiedzieć! To jest takie ciekawe!” – z wypiekami na twarzy, szczerą niecierpliwością w głosie i ogromnym przekonaniem w oczach zakomunikowała mi jedna z klientek.

Takie symptomy daje posiadanie talentu Learner (Uczenie się) w wielkiej piątce talentów.

Z pewnością spotkałeś kiedyś osobę studiującą na kilku kierunkach albo taką, która często zmienia hobby, pracę czy szkoli coraz to nowe umiejętności.

 

Właśnie tak działają osoby z talentem uczenia się.

Learner to osoba, która potrafi zagubić się podczas “nabywania” wiedzy, ale wykorzystując w sposób efektywny ten wspaniały talent, może wiele osiągnąć.

Ludzie z talentem uczenia się kochają kształcić się w różnych dziedzinach i cieszą się samym procesem nauki, czasami bardziej niż tematem, który zgłębiają. Nauka jest dla nich fascynująca i energetyzująca, im więcej wiedzą, tym coraz pewniejsi siebie się stają. Potrafią szybko się uczyć i chętnie dzielą się swoją wiedzą. Wciąż potrzebują nowych informacji i doświadczeń, a kiedy zapoznają się z wybranym tematem, często czują się znudzeni i szukają czegoś nowego.

Jednym z przykładów Learnera jest lider, który zadaje swojemu zespołowi dużo pytań. “Jak to zrobimy?”, “Co jeszcze musimy wiedzieć?”. To ciekawska osoba, która chce zrozumieć cel, intencję i zakres działania, a dzięki temu wesprzeć swój zespół.

Learner może mieć bardzo bogate CV. Jest jak turysta na szlaku kariery!

 

SUPER POZYTYWNE WARTOŚCI Z  LEARNERA

 

Einstein mawiał o sobie:

„Nie mam żadnych talentów, oprócz namiętnej ciekawości”.

 

Czy miał talent Learner wysoko nie wiem, ale z pewnością ten opis do tego talentu pasuje znakomicie!

Osobę z talentem uczenia się można łatwo rozpoznać, po tym, że:

 

 

CIEMNE STRONY LEARNERA

 

Talent Uczenie się w swojej niedoskonałej postaci może przysporzyć właścicielowi też trochę kłopotów. Na przykład:

 

5 SPOSOBÓW WYKORZYSTANIA LEARNERA W  ŻYCIU ZAWODOWYM

 

  1. Dziel się wiedzą – masz wyjątkową zdolność uczenia i przekazywania informacji – będzie z ciebie świetny nauczyciel, trener, instruktor!
  2. Bądź katalizatorem zmian – dzięki swojej otwartości na zmiany, posłużysz innym za przykład.
  3. Inwestuj w siebie – zadbaj, żeby zawsze mieć na agendzie coś do uczenia się – forma dowolna; uczenie się dodaje ci energii i stymuluje do działania, nie odmawiaj go sobie.
  4. Pogłębiaj wiedzę – żeby nie przeskakiwać z tematu na temat wybierz dziedzinę na tyle głęboką lub szeroką, byś mógł się stać w niej ekspertem.
  5. Wykorzystaj swoją chęć poznawania np. zgłaszając się jako tester nowoczesnych rozwiązań – nowinki technologiczne, nowe sposoby działania, eksperymentowanie to dla ciebie, jak woda na młyn.

 

„Każdy, kto przestaje się uczyć jest stary, bez względu na to, czy ma 20 czy 80 lat. Kto kontynuuje naukę, pozostaje młody. Najwspanialszą rzeczą w życiu jest utrzymywanie swojego umysłu młodym.” Henry Ford

Czy masz talent uczenia się? Czego i jak najchętniej się uczysz? Napisz, proszę w komentarzu.

P.S. Czy chciałabyś odkryć swój naturalny potencjał i dowiedzieć się jak go wykorzystać? Już w czerwcu odbędzie się warsztat ODKRYJ SWOJE MOCNE STRONY, podczas którego dowiesz się, jak mądrze i w zgodzie ze sobą osiągnąć wymarzone cele zawodowe. Więcej o warsztatach przeczytasz tutaj.

Intelekt (Intellection) należy oczywiście do tej kategorii talentów, która warunkuje o sposobie myślenia, przetwarzania informacji, podejmowaniu decyzji. Objawia się mniej więcej tak:

Ale kiedy masz podjąć DECYZJĘ i przejść do DZIAŁANIA, jak grzyby po deszczu mnożą się opcje, piętrzą problemy i nasuwają wątpliwości. SZTYWNIEJESZ ! 

Na czym polega wyjątkowość Intelektu i jak z niej korzystać

Jeśli masz Intelekt w wielkiej 5 swoich talentów to jesteś urodzonym myślicielem. Lubisz intelektualne wyzwania. Problem, pomysł, nawet ludzkie uczucie- to dla Ciebie zagadka do rozwiązania. Podchodzisz do rozwiązania takiej zagadki starannie przygotowana(y). Zbierasz informacje z różnych źródeł: z książek, prasy, od autorytetów i ekspertów. Lubisz czytać. Lubisz dyskutować. Widzisz takie aspekty problemu, które dla innych sąniewidoczne. Ludzie przychodzą do Ciebie po poradę. Przychodzą, by skonsultować rozwiązanie. Twoje decyzje są dobrze przemyślane dzięki temu ludzie Ci ufają. Pytają Cię: „Co myślisz?” „Jak sądzisz?” Takie samo pytanie Ty naturalnie zadajesz innym osobom.

Świetnie czujesz się przy pracach, w których trzeba coś zaprojektować, wymyśleć jakiś nowy koncept, nowe rozwiązanie. Jak nikt przestudiujesz temat, skonsultujesz z odpowiednimi ludźmi, i wyciągniesz właściwe wnioski. Twój umysł jest w pełni zaangażowany a to zaangażowanie ma nieocenioną wartość, bo przekłada się na wysoką jakość rozwiązania.

Schody zaczną się, kiedy przyjdzie do podjęcia decyzji i wdrożenia. Bo to już trochę nie Twoja „bajka”.

Intelekt i coaching mocnych stron

Muszę przyznać, że dla mnie, osoby hojnie obdarzonej talentami do działania spotkanie z osobą wyjątkowo obdarzoną talentem Intelekt to nie lada wyzwanie.

Dlaczego ? Bo udany coaching polega na tym, by pozwolić klientowi odkryć, co zrobić i jak zrobić. Moja rola w procesie to zadawanie pytań, pokazywanie różnych perspektyw, wskazywanie alternatywnych sposobów. Asystuję w drodze. Tymczasem klient z Intelektem w wielkiej 5 już WSZYSTKO (!) wie. I mógłby godzinami opowiadać o złożoności swojej sytuacji i wyborów. I faktycznie jest tak, jak mówi. Nie mogę się nie zgodzić.

Tyle, że ta wiedza jest tak obszerna i złożona, że paraliżuje go przed działaniem. Stawia mnie to w trudnej sytuacji. Jeśli umówiliśmy się na tylko jedną sesję o charakterze poznawczym to mamy 1,5 godziny czasu. I albo pozwolę klientowi przedstawiać jego skomplikowany świat … albo nim „potrząsnę” osadzając w „tu i teraz” i dając kopa do działania.

Ostrzegam, że a) zazwyczaj wybieram to drugie, bo wiem, że jeśli do mnie trafiła(e)ś to nie po to, żeby sobie pogadać, ale po to żeby zmienić coś w swoim życiu zawodowym, b) zazwyczaj nie kończymy na jednej sesji :-).

Cytując podwórkowego myśliciela„nic się nie zmienia od na d… siedzenia” . Trzeba po prostu zrobić pierwszy krok. Jeśli wolisz bardziej wyrafinowane cytaty to jest takie przysłowie afrykańskie, które mi osobiście pomogło wyjść niejednokrotnie z paraliżu myślowego i rozpocząć działanie. Brzmi ono tak: „jest tylko jeden sposób na zjedzenie słonia; kęs po kęsie”. I do tego zmierzamy na koniec sesji. Do pierwszego kęsa, do pierwszego kroku.

Ciemne strony Intelektu

Po pierwsze miej Świadomość, bo nieuświadomiony Intelekt, może Cię sprowadzać na manowce. Kiedy to już wiesz możesz zaprząc swój umysł do działania na Twoją korzyść  a nie wbrew Tobie. Jak ? kilka typowych pułapek i sposobów na wyjście z nich

  1. Komplikujesz sprawy wprowadzając kilka wątków na raz   / Czasem lepiej zacząć banalnie prosto, by zrobić pierwszy krok, a zagłębić się w niuanse możesz potem.
  2. Izolujesz się od ludzi/ Potrzebujesz czasu dla siebie, jak powietrza. Potrzebujesz czasu na myślenie, przemyślenie, refleksję. Wbuduj ten czas w projekty, nad którymi pracujesz. Rezerwuj czas na myślenie w ciągu dnia pracy. Zakomunikuj innym (szefowi), że „tak masz”. Nie izolujesz się – myślisz.
  3. Twoje metodyczne, naukowe wręcz podejście do wielu spraw paraliżuje ludzi/ Angażuj! Angażuj innych do myślenia i podejmowania decyzji. Pokaż im swój tok myślenia; pytaj co oni myślą, dyskutuj.
  4. Za dużo czasu tracisz na myślenie, kiedy potrzebne jest działanie/ Spróbuj ruszyć z tym, co wiesz na dziś. Zbierz informacje, przemyśl „za i przeciw” ale wiedz, że nie ma czegoś takiego, jak decyzja doskonała. Decyzja może być najlepsza z możliwych do podjęcia w danym czasie,  na stan Twojej obecnej wiedzy. Nie możesz dzisiaj podjąć decyzji z gwarancją, że będzie dobra za lat 5. Zbyt wiele może się wydarzyć poza Twoją strefą wpływu.Zaufaj jednak sobie, swojemu Intelektowi, że kiedy sytuacja będzie tego wymagać znowu pomoże Ci podjąć najlepszą z możliwych decyzję.Świetny duet stworzysz z Aktywatorem – to osoba, której zarzuca się, że zaczyna coś robić nim pomyśli :-).
  5. Giniesz w myślach -jesteś nieobecna(y)/ Naucz się opowiadać o czym myślisz. Pozwól innym dołączyć do Twojego świata (o ile oczywiście chcesz by z Tobą w nim byli).

Praca dla Intelektu

Co do zawodów dobrych dla Intelektu, to dużo zależy od zestawu pozostałych talentów i wypracowanych na nich mocnych stron. Intelekt często idzie w parze ze Zbieraniem (Input) lub Odkrywczością (Ideation) a to oznacza, że idealna praca ma mocny komponent tworzenia czegoś nowego, eksperymentowania, opracowywania nowej koncepcji czy nowego rozwiązania. Taki idealny zestaw prac Intelekt odnajdzie w research & development, w centrali, która tworzy rozwiązania dla swoich oddziafłów, w młodych i nowych biznesach  czy w środowisku akademickim.   Zmęczysz się zaś straszliwie w środowisku operacyjnym, gdzie trzeba szybko i non stop działać.

Zainteresowałam Cię Tobą? Zapraszam na  FB . Podyskutuj ze mną TU lub TAM, ciekawa jestem bardzo

CO MYŚLISZ ?

 

 

    Bądźmy w kontakcie

    Tu zaczyna się spotkanie, które może zmienić wszystko.