Kto nie chce mieć zaangażowanych pracowników? A kto inwestuje w swoich menadżerów liniowych (Kierowników, team liderów)? Bo to oni mają największy wpływ na poziom zaangażowania a zatem firmowe wyniki. Ich zadaniem jest tak zarządzać, by ludziom chciało się chcieć. Badania Instytutu Gallupa pokazują, że menadżerowie, którzy koncentrują się na mocnych stronach pracowników osiągają 6-krotnie większe prawdopodobieństwo ich zaangażowania. Produktywność ich zespołów jest o 12,5% wyższa.
Jeśli chcesz być dobrym menadżerem, polepszyć wyniki swoje, swojego zespołu i swojej firmy skorzystaj z programu:
Zarządzanie wynikami
Program składa się z 3 modułów: dla menadżera, zespołu i całej firmy. Moduły realizowane są jako całościowy program lub osobno.
- DLA MENADŻERA. W rozwoju nie ma dróg na skróty. I każdą trzeba zacząć od siebie. Nawet, a raczej zwłaszcza jeśli się jest menadżerem ludzi. Jeśli nim jesteś, dzięki pracy ze mną:
- Określisz swój profil talentowy za pomocą StrengthsFinder®
- Rozwiniesz swoje Talenty i Mocne Strony
- Osiągniesz swój cel zawodowy
- Dowiesz się, jak Twój profil wpływa na to, jak pracujesz z ludźmi
- Określisz konkretne cele, jakie chcesz uzyskać pracując z zespołem
- Określisz plan działania i wykorzystania talentów zespołu
- DLA ZESPOŁU. W zespole ludzie korzystają ze swojej indywidualności by realizować wspólny cel. Dlatego pracę z zespołem zaczynamy na poziomie indywidualnym a w drugiej kolejności organizujemy zespołowe Warsztaty Mocnych Stron. Efekty pracy ze mną to:
- Odkrycie talentów przy pomocy profilu StrengthsFinder® – każdy indywidualnie
- Rozwój przez Coaching Mocnych stron- każdy indywidualnie
- Mapa i Plan Rozwoju Mocnych Stron Zespołu
- Plan realizacji konkretnych celów biznesowych Zespołu
- Zaangażowany i zgrany Zespół Mocnych Stron
- Osiągnięty WYNIK !
- DLA CAŁEJ FIRMY. To duży projekt, który zakłada wdrożenie rozwiązń systemowych. Talent stanowi tu bazę dla : Rekrutacji i Selekcji, Onboardingu, Rozwoju, Zarządzania Talentami i Wynikami. Co można zyskać?
- 22% wyższą zyskowność
- 21% wyższą produktywność
- 10% wyższe oceny klientów
- 41% mniej braków jakościowych
- 25% niższą rotację
- 37% mniej wypadków w pracy
- 37% niższą absencję