Przekonaj się o swojej wartości, naucz się być sobą i cieszyć się sobą, skorzystaj z pełni talentów, którymi zostałeś obdarzony.

Zapraszam Cię do fascynującej podróży odkrywania siebie i korzystania z talentów.

Na początek drogi weź ze sobą Przewodnik po Talentach Gallupa. Może już w nim znajdziesz odpowiedź?

A kiedy będziesz gotów/ gotowa na ciąg dalszy podróży zapraszam do WYTWÓRNI TALENTÓW i współpracy.

Sylwia

Prezent dla Ciebie:  Jaki masz talent? Jak z niego korzystać? Na co uważać?

Kiedy KONKRETNIE zastosujesz to, czego się dowiesz i nauczysz?

  • przy zmianie i po zmianie zawodu, stanowiska, charakteru pracy czy pracodawcy,
  • przy zakładaniu i rozwijaniu własnego biznesu,
  • w rozmowie o podwyżce i awansie,
  • przy ocenie rocznej,
  • przy planowaniu ścieżki kariery i rozwojuw wyborze studiów, kursów, szkoleń,
  • w napisaniu dobrego CV,
  • w rozmowie o pracę,
  • w tworzeniu swojej marki osobistej (personal brand),
  • w budowaniu relacji (nie tylko biznesowych)

A dodatkowo zobaczysz, jak bardzo zmieni się Twój sposób myślenia o sobie i jak dobrze to wpłynie na Twoje życie w ogóle.


ODKRYJ SWOJE TALENTY

  • CZY TO O TOBIE: Szukasz inspiracji. Jesteś ciekawa swoich talentów. Chcesz być coraz lepsza w tym co robisz. Zastanawiasz się czy stać cię w życiu jeszcze na coś nowego. ALBO: Potrzebujesz wzmocnienia i większej wiary we własne możliwości. ALBO: Chcesz się rozwijać, ale nie bardzo wiesz, który kierunek będzie dla ciebie najlepszy. Stoisz przed podjęciem decyzji co do stanowiska, pracodawcy lub kierunku studiów. Chcesz, żeby to była dobra decyzja. Potrzebujesz szybkiej interwencji ALBO: Po prostu chcesz omówić swój profil talentowy z ekspertem.
ZOBACZ

RUSZ Z MIEJSCA I NIE DAJ SIĘ POWSTRZYMAĆ

    • RUSZ Z MIEJSCA I NIE DAJ SIĘ POWSTRZYMAĆ

  • CZY TO O TOBIE: Twój biznes lub kariera nie rozwija się tak, jakbyś chciała. Czujesz, że drepczesz w miejscu. Nie wiesz w czym tkwi problem: czy to szef, stanowisko, firma, klienci? A może ty sama widzisz się jako problem? ALBO Ciągle coś ci staje na przeszkodzie w realizacji planów i ambicji zawodowych. Widzisz, jak inni prą do celu a ty utknęłaś w martwym punkcie. Zaczynasz się obrażać na wszystko. ALBO Coś jest nie tak, coś nie „klika”. Niby wiesz, że masz lub możesz mieć wszystko czego potrzebujesz tylko nie wiesz, jak do tego dotrzeć albo boisz się to zrobić.
ZOBACZ

WYBIERZ PRACĘ LUB BIZNES DLA SIEBIE

    • WYBIERZ PRACĘ DLA SIEBIE

  • CZY TO O TOBIE: Potrzebujesz zmiany. Masz pomysł na nową pracę lub nowe stanowisko, ale nie chcesz zmieniając wpaść z deszczu pod rynnę. ALBO Masz pomysł na własny biznes, ale nie jesteś go pewna. ALBO Masz kilka pomysłów i nie wiesz, który wybrać. Chcesz podjąć dobrą decyzję. ALBO Porównujesz się do innych i masz wrażenie, że wszyscy są już daleko w przodzie. Chcesz ustalić swój własny konkretny cel i zacząć działać. Chcesz wytrwać w działaniu i osiągnąć sukces, który cię wreszcie spełni.
ZOBACZ

MENADŻER TALENTÓW

    • MENADŻER TALENTÓW

  • CZY TO O TOBIE: Zarządzasz pracą zespołu jako kierownik, szef, dyrektor, lider projektu czy szef we własnej firmie. Awans kierowniczy był dla ciebie ważny, ale okazuje się, że nie czerpiesz pełnej satysfakcji z pracy. Masz dużo obowiązków, mało czasu dla siebie, praca z ludźmi bywa wyczerpująca a wyniki nie powalają. Być może wiele szkoleń z zarządzania jest już za tobą, ale nie do końca spełniły twoje oczekiwania. Masz poczucie, że czegoś ci brakuje. Chcesz sobie wszystko poukładać w życiu, być lepszym szefem dla zespołu i osiągać lepsze wyniki. Marzy ci się dalszy rozwój kariery albo własnej firmy.
ZOBACZ

MENTORING MENADŻERSKI

    • MENTORING MENADŻERSKI

  • CZY TO O TOBIE: Zarządzasz pracą zespołu od kilku lub kilkunastu miesięcy. Na co dzień mierzysz się z wyzwaniami, którym nie bardzo wiesz, jak sprostać. Zespół cię testuje. Szef nie ma dla ciebie za dużo czasu. Klienci cisną. Ambicja nie pozwala się poddać, ale rozwiązań nie podsuwa. Uczysz się metodą prób i błędów. Lubisz wyzwania, ale bywa, że masz ich zwyczajnie dość. Marzysz, żeby ktoś ci po prostu powiedział co i jak masz zrobić. Nie za miesiąc czy rok, ale dokładnie wtedy, kiedy tego potrzebujesz.
ZOBACZ

WPŁYWAJ SKUTECZNIE

    • WPŁYWAJ SKUTECZNIE

  • CZY TO O TOBIE: Uważasz, że brakuje Ci talentów wywierania wpływu ALBO Masz problem ze skutecznym przekonywaniem do swoich pomysłów czy prezentacją argumentów ALBO Brakuje Ci siły przebicia w relacjach biznesowych ALBO To czy zrealizujesz swoje cele zależy od innych ludzi (współpracowników, szefa, zespołu) a Ty nie potrafisz ich zaangażować ALBO Uważasz, że wywieranie wpływu to manipulacja i nie chcesz mieć z tym nic wspólnego.
  •  
  •  
ZOBACZ

KARTY MOCY

    • KARTY MOCY

  • Zestaw 34 kart prezentujących charakterystykę poszczególnych talentów Gallupa. Każda karta zawiera opis wartości płynących z talentów i możliwości ich wykorzystania w kontekście zawodowym. Karty pomagają lepiej zrozumieć siebie w kontekście wartości, motywacji, potrzeb i możliwości rozwoju potencjału. Karty pomagają ukierunkować karierę zawodową. Karty są dostępne w języku polskim i angielskim. Do kart dołączone jest ćwiczenie rozwojowe – TALENTOWY GPS. Karty są narzędziem wspierającym do raportu i narzędzi Gallupa.
ZOBACZ

KARTY MENADŻERSKIE

    • KARTY MENADŻERSKIE

  • Zestaw 34 kart opisujących korzyści i zagrożenia płynące z talentów w pracy menadżera z zespołem. Karty są ilustrowane metaforycznymi symbolami domen liderskich. Każda karta zawiera feedback wzmacniający rozwój kompetencji liderskich. Karty są dostępne w języku polskim i angielskim. Do kart dołączone jest ćwiczenie rozwojowe OKNO ŚWIADOMOŚCI (Johari window). Karty są narzędziem wspierającym do raportu i narzędzi Gallupa.
ZOBACZ

KARTY CIEMNYCH STRON

    • KARTY CIEMNYCH STRON

  • Zestaw 34 kart z typowymi symptomami, którymi objawiają się niedojrzałości talentów oraz rekomendacjami ich rozwoju. Karty pomagają lepiej zrozumieć nieświadome wzorce zachowania, które nie jest efektywne. Rekomendacje rozwojowe proponowane na kartach są dobrane do każdego talentu. Karty wskazują partnerów rozwojowych tj. inne talenty, które są mocno wspierające w obszarach własnego deficytu. Karty są dostępne w języku polskim i angielskim. Do kart dołączone jest ćwiczenie rozwojowe – ROZWIŃ TALENT W MOCNĄ STRONĘ. Karty są narzędziem wspierającym do raportu i narzędzi Gallupa.
ZOBACZ

???

  • Już wkrótce kolejne produkty w ofercie.

???

  • Już wkrótce kolejne produkty w ofercie.

???

  • Już wkrótce kolejne produkty w ofercie.

Zobacz co mówią inni

Współpraca z Sylwią to dla mnie przede wszystkim uczciwa, uważna praca, która za każdym razem otwiera drzwi perspektywie. Jest konkret, który mi odpowiada a który pozwala się „wyprostować” i spojrzeć obiektywnie wokół. Marzena

Wykorzystałam metodę w swoich rozmowach oceniających z menadżerami i widzę w nich większą motywację do usprawniania i poprawę relacji ogólnie. Tyle jeszcze przede mną 🙂 Uśmiecham się na tę myśl. Dużo teraz się uśmiecham. Jest dobrze. Dziękuję Ci za Twój wkład w moją zmianę. Pozdrawiam serdecznie, Barbara

Chyba musze się pochwalić, a co za tym idzie pochwalić wpływ pracy z talentami na moja wewnętrzną motywację. Wróciłam do częstszego pisania. Kilka tekstów jest dalej w fazie szlifowania, ale już wiem, jak chcę, żeby to wyglądało i zaczęłam mówić na glos, o swoich planach. Nagle okazało się, że w moim towarzystwie jest sporo wspierających ludzi, którzy mocno mi kibicują. Agnieszka

Zanim zaczęłam spotkania z Sylwią byłam przekonana, że jestem tak inna od standardowych sylwetek liderów, że moje umiejętności są praktycznie nieprzydatne i bez znaczenia przy zarządzaniu. Jakże się myliłam! Okazało się, że wykorzystując naturalnie i podświadomie moje mocne strony, już buduję całkiem zgrany i efektywny zespół. Sylwia umiejętnie pokazała mi również zagrożenia, które mogą pojawić się przy moich konkretnych talentach. Mam cały arsenał środków, które pomogą mi czerpać przyjemność z tego co robię i dzięki którym jestem bardziej skuteczna. Sylwia ma niesamowitą umiejętność opisywania drugiej osoby, bazując na wynikach testu Gallupa oraz słuchając uważnie rozmówcy. Niejednokrotnie na spotkaniu mówiłam sobie w myślach: ” wow, rzeczywiście tak reaguję” lub „to tak postrzegają mnie inni?” Muszę coś z tym zrobić, bo moje zachowanie nie ma tego na celu!”. Ta kobieta motywuje do zmiany i do działania. Ania

Świadomość swoich mocnych stron, talentów to narzędzie. Odkrywanie talentów pomogło mi to narzędzie odkryć i dały instrukcje jak je mogę wykorzystać, aby osiągnąć cel. Większa pewność siebie i potwierdzenie, że ścieżka, która wybrałam jest dla mnie właściwa. No i chyba najważniejsze – poczucie mocy sprawczej: każdy cel, który sobie postawie jestem w stanie osiągnąć wykorzystując świadomie swój potencjał. Łucja

Więcej tutaj: https://scjansen.com/workshop/odkryj-swoje-mocne-strony-i-zrob-pierwszy-krok-do/#more-1593
oraz tutaj: https://scjansen.com/referencje/

100% GWARANCJA

Obawiasz, że stracisz pieniądze? Niepotrzebnie. Dostajesz to na co się umówiliśmy albo zwracam ci pieniądze.

Pamiętaj tylko, że do „tanga trzeba dwojga”. Jeśli ty się nie wywiążesz ze swojej strony to nie możesz się spodziewać rezultatów. Warunkiem zwrotu jest zatem twoje 100% zaangażowanie i odpowiedzialność, czyli 100% obecność na sesjach, robienie ćwiczeń i komunikowanie się z prowadzącym.


Masz jakieś pytania? Skontaktuj się ze mną.

2 + 7 =