Przeczymy naszemu życiu przez brak zaangażowania czy to w pisanie bestsellera, czy w mycie okien.

Nadia Boulanger

Jeśli zarządzasz biznesem, organizacją czy zespołem na pewno ważne są dla Ciebie WYNIKI. Badania dowodzą, że kluczowym parametrem dla wysokich wyników jest zaangażowanie. Firmy o ponadprzeciętnym jego poziomie uzyskują:  

  • 22% wyższą zyskowność
  • 21% wyższą produktywność
  • 10% wyższe oceny klientów
  • 41% mniej braków jakościowych

Jeśli już zatrudniasz ludzi o właściwych Talentach, to ważne jest jak i jakie wyznaczasz im zadania i cele. Trzeba zadbać o to, by był to sposób stymulujący osiąganie i rozwój. Trzeba usuwać to, co demotywuje. Brzmi skomplikowanie ale to bardzo proste. Żeby się w pracę angażować trzeba ją lubić; lubić swoje zadania, miejsce i ludzi, którzy z nami pracują.

Wprowadzając Zarządzanie Wynikami

  • będziesz rekrutować właściwych ludzi
  • ustalisz cele organizacyjne, zespołowe, indywidualne wg metody SMART
  • poznasz i zastosujesz 12 składników zaangażowania wg Gallupa
  • w pracy z ludźmi skupisz się na ich Talentach i Mocnych Stronach
  • wdrożysz kulturę udzielania sobie feedbacku na co dzień
  • zakomunikujesz ludziom w przejrzysty sposób polityki personalne (zwłaszcza wynagrodzeń i nagradzania)
  • zauważysz i zareagujesz niezwłocznie na brak wyników (underperformance)


Pobierz ofertę biznesową i dowiedz się więcej

Pobierz


Interesuje Cię taki program? Napisz do mnie.

1 + 9 =