Jeśli zarządzasz biznesem, organizacją czy zespołem na pewno ważne są dla Ciebie WYNIKI. Badania dowodzą, że kluczowym parametrem dla wysokich wyników jest zaangażowanie. Firmy o ponadprzeciętnym jego poziomie uzyskują:
- 22% wyższą zyskowność
- 21% wyższą produktywność
- 10% wyższe oceny klientów
- 41% mniej braków jakościowych
Jeśli już zatrudniasz ludzi o właściwych Talentach, to ważne jest jak i jakie wyznaczasz im zadania i cele. Trzeba zadbać o to, by był to sposób stymulujący osiąganie i rozwój. Trzeba usuwać to, co demotywuje. Brzmi skomplikowanie ale to bardzo proste. Żeby się w pracę angażować trzeba ją lubić; lubić swoje zadania, miejsce i ludzi, którzy z nami pracują.
Wprowadzając Zarządzanie Wynikami
- będziesz rekrutować właściwych ludzi
- ustalisz cele organizacyjne, zespołowe, indywidualne wg metody SMART
- poznasz i zastosujesz 12 składników zaangażowania wg Gallupa
- w pracy z ludźmi skupisz się na ich Talentach i Mocnych Stronach
- wdrożysz kulturę udzielania sobie feedbacku na co dzień
- zakomunikujesz ludziom w przejrzysty sposób polityki personalne (zwłaszcza wynagrodzeń i nagradzania)
- zauważysz i zareagujesz niezwłocznie na brak wyników (underperformance)