Oferta
Referencje
Jest świetnym doradcą. Zawsze mogłem liczyć na jej dobrą radę a korzystałem z pomocy Sylwii szczególnie w tych trudnych przypadkach, gdzie żadne rozwiązanie nie wydawało się dobre. Ona zawsze potrafiła spojrzeć na rzeczy inaczej i znaleźć tę trzecią najlepszą drogę, łącząc zdolności analityczne z olbrzymią kreatywnością.
Piotr DziwokWhat I really appreciated was that she was critical in a positive manner towards her boss, being one of the few people in the team who said what she thought in a frank and open way.
Linze BoonstraSylwia has made a significant and a very positive contribution in our organization. We have been very happy with her performance and feel that she has helped us to make a step change in the quality of HR processes (engagement, communication, HR business partnering, leadership development, change management). Sylwia was employed as the consultant but she became a key valued and trusted member of the HGSS leadership team and has fully committed professionally and personally to the success of HGSS.
John Lyons„Nie myśl o różowym słoniu”, „Focus”, „Najpierw rzeczy najważniejsze” ..- te i inne nadal siedzą w mojej głowie. To, co cenię najbardziej w naszej relacji to siła i motywacja do życia, do pokonywania wszelkich przeszkód i realizowania się w życiu najlepiej, jak to możliwe. Tym zaraża mnie w pełni:-). Dodawanie energii i inspirowanie innych jest zdecydowanie wpisane w jej DNA:-) Sylwia – Dziękuję!
MartaUświadomiłam sobie, że moje dotychczas niedoceniane mocne strony są bardzo ważne i powinnam z nich w pełni korzystać. Zaowocowało to większą odwagą w podejmowaniu decyzji, nowych wyzwań i adaptacji do zmian. Dzięki temu mogę nie tylko sama się rozwijać ale też pomagać w rozwoju innym.
AgnieszkaMnie rozmowy i spotkania z Sylwią przynoszą wiele inspiracji i są ciągłym szukaniem nowych obszarów do rozwoju i nauki.
Karolina Zygmunt-GlabaDla mnie te sesje to była mieszanka inspiracji, usystematyzowania tematów i motywowania do dalszego rozwoju i działania. Za co bardzo dziękuję ! To był to mój pierwszy coaching ale na pewno nie ostatni!
PatrycjaInspiracja
Blog
Ile pytań trzeba zadać?
Ile pytań trzeba zadać, by zmierzyć poziom zaangażowania ludzi w pracę. Wystarczy 12 pytań, o ile pytania te są trafnie dobrane i skorelowane z wynikami biznesowymi. Sprawdź!
czytaj więcejWpływ bez talentów wpływu
Jak odkryć swoje przedsiębiorcze talenty i dlaczego warto to zrobić? W czym może to pomóc w biznesie? Jakie są wspólne talenty osób przedsiębiorczych według Jima Cliftona autora książki „Born to Build”?
czytaj więcejPrzedsiębiorcze talenty
Jak odkryć swoje przedsiębiorcze talenty i dlaczego warto to zrobić? W czym może to pomóc w biznesie? Jakie są wspólne talenty osób przedsiębiorczych według Jima Cliftona autora książki „Born to Build”?
czytaj więcej