Zacznij od tego, by się pochwalić i docenić swoją wyjątkowość. Bo jest za co. Jeśli o mnie chodzi to ja uwielbiam pracować z ludźmi, którzy talent odpowiedzialność mają wysoko. Mówię, to z perspektywy menadżera, freelancera i osoby prowadzącej własny biznes.
Dlaczego lubię ludzi, którzy mają wysoko talent Odpowiedzialność?
Bo kiedy się na coś umawiam to liczę, że to się wydarzy. Niezależnie czy jesteś pracownikiem, klientem, dostawcą czy innym partnerem biznesowym. Albo niebiznesowym. I nieważne czy umowę spisaliśmy na papierze, mailu czy dogadaliśmy się telefonicznie. Bo na podstawie tego na co się umówiliśmy ja planuję dalsze działania zakładając, że Ty się wywiążesz ze swoich. Jeśli jesteś osobą, która talent Odpowiedzialność ma w wielkiej 5-ce mam pewność, że tak właśnie będzie, że się nie zawiodę. Że dołożysz wszelkich starań, aby się z umowy wywiązać. Terminowo i jakościowo. A gdyby pojawiła się jakaś przeszkoda, która mogłaby zagrozić albo terminowi albo jakości, to mi o tym uczciwie powiesz na tyle wcześniej, żeby sytuacji zaradzić.
Jak bardzo rozczarowują mnie ludzie, którzy coś obiecują a potem nie robią. Jak męczy, gdy muszę sprawdzać i doglądać. Jak wkurza, gdy na 5 minut przed terminem dowiaduję się, że nie jest zrobione.
Praca z osobą o wysokim talencie Odpowiedzialność daje komfort pracy z dorosłym partnerem. Nie trzeba go pilnować, nadzorować, upominać. Bo on sam się pilnuje, nadzoruje, upomina. Kiedy potrzebuje pomocy przychodzisz po nią. Nie potrzebuje szefa. Sam jest swoim szefem. Ideał!
Jeśli masz wysko talent Odpowiedzialność moje pierwsze doświadczenie z tobą NIE będzie moim ostatnim doświadczeniem z tobą. Kiedy pojawi się jakieś wymagające zadanie to jako menadżer powierzę je Tobie. Szybciej awansujesz. Jeśli jesteś podwykonawcą Tobie powierzę nowy projekt. Więcej zarobisz. Jeśli jesteś klientem z tobą nawiążę długofalową współpracę. Skorzystasz na niej bardziej.
Nie lubię niespodzianek polegających na tym, że dostaję mniej, niż to na co się umówiłam. Nikt nie lubi. Jeśli sprawdziłaś się raz czy drugi, dotrzymałaś słowa to nie będę ryzykować z kimś nowym. Nikt nie będzie. No bo po co?
Tym, że mogę na Tobie polegać zaskarbiasz sobie moje zaufanie i szacunek. Na długo.
Jak możesz rozwijać talent Odpowiedzialność w naprawdę mocną stronę?
- Bądź swoim szefem, weź Odpowiedzialność za bycie sobie żeglarzem, sterem i okrętem – uda Ci się!
- Powiedz temu z kim pracujesz na czym polega Odpowiedzialność. Że nie boisz się nowych zadań, że one dają Ci power (im więcej tym lepiej, ot taka szalona jesteś); jeśli Ty o sobie nie mówisz ze znajomością tematu, nie oczekuj tego od innych.
- Powiedz szefowi, żeby dał ci swobodę w sposobie realizacji projektu, zadania (to może być trudne, ale jeśli mu nie powiesz, to on będzie cię kontrolować a ciebie zżerać będzie frustracja); ustal z nim/nią jak często i co będziecie omawiać.
- Wypracuj sobie narzędzia samooceny: plan projektu, kroki milowe z datami, (co, kiedy, podziel to na małe kawałeczki- zobaczysz co naprawdę na siebie wzięłaś. Słyszałaś to afrykańskie przysłowie? Jest tylko jeden sposób, aby zjeść słonia; kęs po kęsie. Poćwiartuj słonia nim go sobie weźmiesz)
- Ustal co masz dostarczyć (z klientem, szefem) – żebyś wiedziała, kiedy już się wywiążesz. Ustal standard wykonania produktu, usługi, który zadowoli twoejgo odbiorcę a tobie da poczucie dobrze zrobionej roboty.
No i oczywiście unikaj pułapek, które czyhają na osoby z dużym talentem Odpowiedzialności. Zamień je na swoje atuty.
Tym znokautujesz wszelką konkurencję.
A może już nokautujesz?