by sylcza | Maj 5, 2017 | DLA MENADŻERA, PRZEWODNIK PO TALENTACH
Talent LEARNER i jego symptomy „Sylwia, przecież mi życia nie starczy, żeby się tego wszystkiego dowiedzieć! To jest takie ciekawe!” – z wypiekami na twarzy, szczerą niecierpliwością w głosie i ogromnym przekonaniem w oczach zakomunikowała mi jedna z klientek. Takie symptomy daje posiadanie talentu Learner (Uczenie się) w wielkiej piątce talentów. Z pewnością spotkałeś kiedyś osobę studiującą na kilku kierunkach albo taką, która często zmienia hobby, pracę czy szkoli coraz to nowe umiejętności. Właśnie tak działają osoby z talentem uczenia się. Learner to osoba, która potrafi zagubić się podczas “nabywania” wiedzy, ale wykorzystując w sposób efektywny ten wspaniały talent, może wiele osiągnąć. Ludzie z talentem uczenia się kochają kształcić się w różnych dziedzinach i cieszą się samym procesem nauki, czasami bardziej niż tematem, który zgłębiają. Nauka jest dla nich fascynująca i energetyzująca, im więcej wiedzą, tym coraz pewniejsi siebie się stają. Potrafią szybko się uczyć i chętnie dzielą się swoją wiedzą. Wciąż potrzebują nowych informacji i doświadczeń, a kiedy zapoznają się z wybranym tematem, często czują się znudzeni i szukają czegoś nowego. Jednym z przykładów Learnera jest lider, który zadaje swojemu zespołowi dużo pytań. “Jak to zrobimy?”, “Co jeszcze musimy wiedzieć?”. To ciekawska osoba, która chce zrozumieć cel, intencję i zakres działania, a dzięki temu wesprzeć swój zespół. Learner może mieć bardzo bogate CV. Jest jak turysta na szlaku kariery! SUPER POZYTYWNE WARTOŚCI Z LEARNERA Einstein mawiał o sobie: „Nie mam żadnych talentów, oprócz namiętnej ciekawości”. Czy miał talent Learner wysoko nie wiem, ale z pewnością ten opis do tego talentu pasuje znakomicie! Osobę z talentem uczenia się można łatwo rozpoznać, po tym,...
by sylcza | Mar 17, 2017 | DLA MENADŻERA, PRZEWODNIK PO TALENTACH, TALENT I SUKCES, KOBIETA W BIZNESIE
Dlaczego uważam, że Aktywator to talent przedsiębiorczych liderów? Bo to jeden z talentów wpływu, który zaobserwowałam u większości współpracujących ze mną kobiet na stanowiskach szefów. „Szefują” we własnej firmie lub na etacie. Myślę, że częstotliwość występowania Aktywatora u liderek to nie przypadek. Aktywator to talent, który ma podwójną moc: nakręca do szybkiego działania zarówno swojego właściciela oraz osoby z nim przebywające. W jaskrawych barwach można by go przedstawić tak: decyzje podejmuje błyskawicznie nie boi się wyzwań ani ryzyka jest entuzjastyczny – wręcz bije od niego energią nie znosi czekania ani odkładania na później kocha działanie i akcję lubi samodzielnie decydować o tym kiedy „odpali” (a najlepiej, żeby zadziało się natychmiast) kiedy inni się zastanawiają – on już działa jasno się komunikuje z iście amerykańską werwą podchodzi do wyzwań, a na twarzy ma wypisane: „Yes, we can do it”! swoją postawą inspiruje i mobilizuje innych Ludzie widzą i czują jego autentyczną energię i skuteczność i chcą za nim podążać, pracować z nim: „kupują go w całości”. Z Aktywatorem nie można przespać okazji ani się nudzić! CIEMNE STRONY AKTYWATORA Tak się składa, że Aktywatora mam u boku więc mogę podzielić się wrażeniami osoby narażonej na wysoką ekspozycję tego talentu z temperamentem. No i przyznam, że jak kocham ten talent (i właściciela) tak czasami wyprowadza mnie z równowagi, a atmosferę rozpala do czerwoności. Ma temperament wulkanu i temperaturę lawy. Biada temu, kto go rozbudzi! Czym potrafi wyprowadzić mnie z równowagi? JEST NIECIERPLIWY. Jeśli coś jest do zrobienia to najprędzej na JUŻ i czymkolwiek się zajmuję to powinnam to porzucić i zająć się tą nową sprawą. ŁATWO SIĘ IRYTUJE. Spróbuj go nie...
by sylcza | Lut 9, 2017 | DLA MENADŻERA, PRZEWODNIK PO TALENTACH, KOBIETA W BIZNESIE
JAK ROZWIJAĆ I KORZYSTAĆ Z TALENTU BLISKOŚĆ? Oto kilka moich sposobów jak odpowiedzialnie i przyjemnie korzystać z Bliskości: najlepiej mi wychodzi budowanie relacji w kontakcie 1:1 (miej takie na agendzie z ważnymi dla ciebie osobami) budowanie relacji zajmuje trochę czasu (potraktuj jak inwestycję) mogę zbudować naprawdę silny zespół (bo oparty na zaufaniu) naturalnie tworzę warunki i klimat do współpracy (to musi być team) bez problemu daję feedback: i pozytywny, i konstruktywny (nie umiem udawać ani przemilczeć) poznawanie nowych ludzi daje szansę na zdobycie nowych przyjaciół (niby jak inaczej?) każdemu może się noga podwinąć i każdy zasługuje na kolejną szansę (ja też) nie ze wszystkimi w pracy muszę się przyjaźnić, bo coś innego nas tu połączyło (relacja biznesowa) W jakich warunkach pracy kwitnie talent Bliskość? To jaka praca będzie dla Ciebie najlepsza w dużej mierze zależy od pozostałych talentów, którymi zostałaś obdarzona przez naturę. Upraszczając i trochę generalizując mogę jednak śmiało napisać, że: Po pierwsze: osoby z talentem Bliskości MUSZĄ pracować z ludźmi i w środowisku, w którym przyjaźń, dobre relacje międzyludzkie mają znacznie. To nie jest kwestia ‘widzi mi się’ ani preferencji. To jest kwestia efektywności. I energii do życia i działania. Po drugie: osoby z talentem Bliskości lepiej będą się czuły pracując w mniejszych grupach. Kiedy będą miały okazję do pogłębienia znajomości i relacji 1:1. Po trzecie: osoby z talentem Bliskość mają dużą potrzebę bycia autentycznym i środowisko, w którym liczą się polityczne układy i poprawność baaaaaardzo je zmęczy. Będą się w nim poruszać jak słoń w składzie porcelany. I po czwarte: Bliskość to talent, który musi się zaangażować. Tam, gdzie ludzie pracują z pasją. Na zakończenie z...
by sylcza | Lut 5, 2017 | DLA MENADŻERA, PRZEWODNIK PO TALENTACH, KOBIETA W BIZNESIE
Czy wchodząc na przyjęcie rozglądasz się za znajomą twarzą? Czy na szkoleniu zasiadasz koło osób, które już znasz? Czy stresuje Cię nieco zabawa w zamianę miejsc podczas kolacji służbowej? A może dbasz o znajomości jeszcze z czasów szkolnych? A może męczą cię rozmowy o niczym z nowo poznanymi osobami? Jeśli odpowiedziałeś pozytywnie możesz być wyjątkowo obdarzony talentem Bliskości (Relator). Czytając mój amatorski quiz możesz uznać, że to same wady. Nie szkodzi. Celowo polaryzuję. Ale Bliskość może tak właśnie się demonstrować, gdy korzystasz z niej w sposób równie amatorski. Na czym polega talent Bliskość? Bliskość to jeden ze zwykłych niezwykłych talentów. Ludzie nim obdarzeni wchodzą w głębokie relacje. Poza pracą i w pracy. Pracując z przyjaciółmi mogą góry przenosić. Lubią kontakty bezpośrednie. Szczere. Nawiązują kontakt od razu (porozumienie dusz), albo potrzebują dłuższego czasu, by się do kogoś przekonać. Ale jeśli już się do kogoś przekonają, to obdarzają go ogromnym, bezgranicznym wręcz zaufaniem. I biada, temu kto je zawiedzie. Zostanie wykluczony z kręgu raz na zawsze. Jeśli masz przyjaciela z wysoką Bliskością to wiedz, że to przyjaźń na całe życie. Lucky You! Jak inni widzą talent Bliskość? Ponieważ nie wszyscy mają Bliskość w wielkiej 5-ce to nie wszyscy będą postrzegać Bliskość „z bliska”. Dla wielu będzie dziwna czy inna, niekoniecznie zgodna z intencjami (zobacz w nawiasie). wchodzisz w głębokie relacje (interesujesz się człowiekiem) lubisz pracować z przyjaciółmi (mieszasz relacje zawodowe z prywatnymi) żeby zaufać potrzebujesz czasu (trudno cię poznać) wybiórczo dobierasz ludzi do swojego towarzystwa (tworzysz swoje kliki). trzymasz się ludzi, których znasz (trudno się do ciebie ‘dostać’, tworzysz dystans) bezpośredni (mało dyplomatyczny) Mój talent Bliskość Ponieważ sama mam Bliskość wysoko...
by sylcza | Lis 30, 2016 | DLA MENADŻERA, PRZEWODNIK PO TALENTACH, Z ŻYCIA WZIĘTE
Talent do komunikowania – komunikować się efektywnie czyli tak, żeby odnieść zamierzony skutek. Zdarzyło Ci się być świetnie przygotowanym do ważnej rozmowy a mimo to czuć, że to co mówisz odbija się, jak grochem o ścianę? Czujesz, jak rośnie w tobie frustracja, bo wiesz, że masz coś ważnego do przekazania, ba masz rację, używasz najbardziej przekonujących argumentów a tu nic? Zero zrozumienia. Rośnie w tobie gniew, frustracja albo zrezygnowanie. Mnie się to zdarzyło nieraz. Nie znaleźć wspólnego języka. Bo ktoś był ode mnie bardzo różny. Bo inaczej myślał, czuł i się zachowywał. Był inaczej skonstruowany talentowo i nie tylko. Pamiętam do dziś, kiedy w Czechach wygłosiłam poruszająca mowę prosto z serca do mojego szefa z Korei. Chciałam przesunąć termin restrukturyzacji. Kwiatek w doniczce się wzruszył, a on nic. Nie, nie był z kamienia. To ja nie wiedziałam, jak z nim rozmawiać. Ponieważ w pracy nie mamy komfortu dobierania sobie kolegów, szefów ani klientów według własnych upodobań to lepiej się jest tego nauczyć. Do rzeczy. Wyobraź sobie, że masz świetny pomysł (każdemu się zdarza prawda?). Do jego realizacji potrzebujesz konkretnych środków (np. czasu, budżetu, pomocy innych ludzi). Jak zakomunikować taki pomysł, aby uzyskać jego poparcie i aby faktycznie się wydarzył? Na początek określ co chcesz, aby twój szef, kolega, partner czy klient: 1. WIEDZIAŁ, CZUŁ I ZROBIŁ kiedy się do niego zwrócisz. Tylko i aż te 3 rzeczy: 1-a dla głowy, 2-a dla serca i 3-dla działania. WIEDZIEĆ– Ludzie lubią wiedzieć „dlaczego?” zrób wstęp do tematu wyjaśniając skąd się twój pomysł wziął (rozwiązuje jakiś problem czy stanowi świetną okazję?) CZUĆ – jakie uczucia chcesz obudzić w odbiorcy – ekscytację, gniew,...
by sylcza | Lis 24, 2016 | DLA MENADŻERA, PRZEWODNIK PO TALENTACH
Najpierw było słowo… Czy masz talent KOMUNIKATYWNOŚĆ (COMMUNICATION)? Oczywiście możesz sobie zrobić StrengthsFinder® i poznać, na którym miejscu jest ten talent u Ciebie. Będziesz mieć pewność. Możesz też domową metodą, z ręką na sercu powiedzieć sobie czy to o Tobie są poniższe stwierdzenia: Ludzie delikatnie ci sugerują, że „milczenie jest złotem” (straszna z ciebie gaduła) Uwielbiasz mówić albo pisać, albo jedno i drugie Najlepiej myślisz „na głos” Wystąpienia publiczne wcale ci nie straszne Lubisz zabierać głos w grupie Marzy ci się inspirowanie ludzi swoją historią Marzy ci się napisanie książki albo bloga Jeśli większość jest na TAK to jest wielce prawdopodobne, że ten talent jest u Ciebie wysoko. Dlaczego dobrze mieć talent Komunikatywność w czołówce swoich talentów? Bo to prawdziwy dar lubić i umieć się komunikować. Naprawdę tak uważam. W końcu większość problemów między ludźmi wynika właśnie z braku lub niewłaściwej komunikacji. Tak w stosunkach człowiek z człowiekiem, jak i w organizacjach. Brak lub niewłaściwa komunikacja to główny powód wszelkich nieporozumień. Mając talent Komunikatywności w czołówce swoich talentów masz prawdziwego asa w rękawie. Ba nawet jokera, jeśli umiesz z tego talentu korzystać i używać (etycznie) jako narzędzia WPŁYWU na innych. Dlaczego? Dlatego, że potrafisz: szybko nawiązać relację przykuć uwagę rozmówcy zwrócić uwagę dokładnie na to co najważniejsze w przekazie dokładnie wyrazić swoją myśl lub uczucie sprawić, że rozmówca nie tylko usłyszy informację, ale ona naprawdę do niego dotrze potrafisz dotrzeć zarówno do jednej osoby, jak i do tłumu (Na marginesie: czy wiesz, że wystąpienia publiczne to jedna z najbardziej stresujących sytuacji dla większości ludzi? Plasują się w pierwszej dziesiątce (podobnie jak np. rozwód!). Oczywiście nikt nie jest tak...
