by sylcza | Lis 14, 2016 | DLA MENADŻERA, PRZEWODNIK PO TALENTACH, TALENT I SUKCES, KOBIETA W BIZNESIE
Zacznij od tego, by się pochwalić i docenić swoją wyjątkowość. Bo jest za co. Jeśli o mnie chodzi to ja uwielbiam pracować z ludźmi, którzy talent odpowiedzialność mają wysoko. Mówię, to z perspektywy menadżera, freelancera i osoby prowadzącej własny biznes. Dlaczego lubię ludzi, którzy mają wysoko talent Odpowiedzialność? Bo kiedy się na coś umawiam to liczę, że to się wydarzy. Niezależnie czy jesteś pracownikiem, klientem, dostawcą czy innym partnerem biznesowym. Albo niebiznesowym. I nieważne czy umowę spisaliśmy na papierze, mailu czy dogadaliśmy się telefonicznie. Bo na podstawie tego na co się umówiliśmy ja planuję dalsze działania zakładając, że Ty się wywiążesz ze swoich. Jeśli jesteś osobą, która talent Odpowiedzialność ma w wielkiej 5-ce mam pewność, że tak właśnie będzie, że się nie zawiodę. Że dołożysz wszelkich starań, aby się z umowy wywiązać. Terminowo i jakościowo. A gdyby pojawiła się jakaś przeszkoda, która mogłaby zagrozić albo terminowi albo jakości, to mi o tym uczciwie powiesz na tyle wcześniej, żeby sytuacji zaradzić. Jak bardzo rozczarowują mnie ludzie, którzy coś obiecują a potem nie robią. Jak męczy, gdy muszę sprawdzać i doglądać. Jak wkurza, gdy na 5 minut przed terminem dowiaduję się, że nie jest zrobione. Praca z osobą o wysokim talencie Odpowiedzialność daje komfort pracy z dorosłym partnerem. Nie trzeba go pilnować, nadzorować, upominać. Bo on sam się pilnuje, nadzoruje, upomina. Kiedy potrzebuje pomocy przychodzisz po nią. Nie potrzebuje szefa. Sam jest swoim szefem. Ideał! Jeśli masz wysko talent Odpowiedzialność moje pierwsze doświadczenie z tobą NIE będzie moim ostatnim doświadczeniem z tobą. Kiedy pojawi się jakieś wymagające zadanie to jako menadżer powierzę je Tobie. Szybciej awansujesz. Jeśli jesteś podwykonawcą Tobie powierzę...
by sylcza | Lis 9, 2016 | DLA MENADŻERA, TALENT I SUKCES, KOBIETA W BIZNESIE, DLA HR-a
Na zaufanie jest równanie. To miał być wpis z dedykacją, dla moich kolegów z branży IT, którzy poszukiwali menadżerskiego algorytmu na pracę z człowiekiem (ha, ha). Chciałam ich ucieszyć wiadomością, że przynajmniej w jednej „ludzkiej” dziedzinie takowy algorytm istnieje. Ogłoszony dzisiaj wynik wyborów w Stanach, wstrząsnął mną jednak przypominając, że ludzie podejmując decyzję w ponad 70% kierują się irracjonalnymi powodami. I dlatego moi przyjaciele z IT, algorytmu na pracę z człowiekiem nie ma. I dłuuuuuuugo nie będzie. (Tak długo, jak myślenie będzie jedną z najcięższych dla mózgu prac). Dlatego kochani rozwijajcie sztuczną inteligencję. W niej nadzieja dla ludzkości ;). No ale, jeśli wykluczyć czynnik irracjonalny i wrócić do ludzi i do zaufania. Czasem faktycznie nie ma wyboru i trzeba zaufać komuś, kogo zna się niecałe 5 minut. Np. idziesz do lekarza i na podstawie pierwszego wrażenia i legitymacji eksperta, jaką lekarz posiada oddajesz mu w ręce swoje zdrowie. Ale to jest takie zaoczne zaufanie, trochę bez wyboru. Takie, które dajesz nowo poznanej koleżance, nowemu pracownikowi w zespole, nowemu trenerowi od rozwoju, nowemu dostawcy. Tak jakbyś był bankiem, który zamiast pieniędzy udziela kredytu zaufania. Oczywiście sprawdzasz tyle, na ile to możliwe „zdolność kredytową” osoby, z którą wchodzisz w relację (np. przez referencje czy opinie znajomych). Prawdziwe zaufanie przychodzi jednak z czasem. Potrzebuje dowodów. Na ich podstawie kredyt jest utrzymywany i rośnie, albo zrywasz umowę kredytową. Czy znasz to matematyczne równanie, które jest przepisem na zaufanie? Gdzie Wiarygodność budują słowa, słowność znaczy dotrzymywanie obietnic a intymność pozwala dzielić się emocjami w trudnych sprawach bez obawy, że ktoś inny je pozna. A wszystko razem dzielone przez wielkość Twojego EGO. DLACZEGO...
by Agnieszka Wnekowicz-Smenzyk | Paź 27, 2016 | OCH! TE ZMIANY, TALENT I SUKCES, RÓŻNE TAKIE
Zapraszam Cię na kolejną edycję warsztatów Odkryj swoje mocne strony i zrób pierwszy krok do pracy, w której odniesiesz sukces. Tym razem spotykamy się 26 listopada, w kameralnej grupie, w klimatycznej przestrzeni Nowej Psychologii w Krakowie. Podczas warsztatów pomogę Ci odkryć Twój naturalny potencjał oraz nauczę Cię jak go wykorzystać, by mądrze i w zgodzie ze sobą osiągnąć wymarzone cele zawodowe. Jestem ekspertem od talentów i certyfikowanym przez Instytut Gallupa coachem Mocnych Stron. Więcej o mnie przeczytasz tutaj. odkryj swoje naturalne talenty i mocne strony wzmocnij swoje poczucie wartości i pewności siebie przekonaj się w jakiej pracy masz największe szanse na sukces, spełnienie i radość przygotuj się do zmiany w karierze zawodowej TEN WARSZTAT JEST DLA CIEBIE JEŚLI: Tkwisz w pracy, która nie jest dla Ciebie, obawiając się ją zmienić, bo albo nie masz pomysłu na siebie, albo masz wiele pomysłów i nie wiesz, który z nich wybrać. Masz dość pracy dla kogoś; chcesz stworzyć idealne miejsce pracy, ale nie wiesz, w czym mógłby się odnaleźć, by sprawiało Ci satysfakcję. Chcesz awansować. Rozważasz różne opcje, bo nie wiesz, która z nich okaże się dla Ciebie najlepsza i w której masz największe szanse na odniesienie sukcesu. Wracasz do pracy po długiej przerwie (urlop macierzyński, wychowawczy, wyjazd, choroba itp.). Masz nowe priorytety. Brakuje Ci pewności siebie. Potrzebujesz odnaleźć się na nowo i wzmocnić siebie. Masz dość słuchania tego, w czym masz się poprawić, co udoskonalić i co Ci nie wychodzi. Dla odmiany potrzebujesz usłyszeć, co jest w Tobie dobre, by zbudować na tym swój sukces. Masz nową pracę. Miało być tak pięknie, a okazało się, że to kolejna pomyłka...
by sylcza | Lip 28, 2016 | DLA MENADŻERA, PRZEWODNIK PO TALENTACH, TALENT I SUKCES, DLA HR-a
Na początek proponuję małą autodiagnozę (możesz też bardziej rzetelnie określić swój Talent w ten sposób, zobacz punkt 1). Czy : codziennie masz przy sobie swoją to do list? odczuwasz satysfakcję, kiedy skreślasz z tej listy rzeczy zrobione? masz wyrzuty sumienia, kiedy lenisz się dłużej, niż kilka chwil? męczą Cię wakacje na plażowym leżaku? Ja to wszystko mam, bo Osiąganie (Achiever) to mój talent #1. Osiąganie oznacza akcję. Działanie. Pracowitość. Energię sprawczą. Robiłam badanie StrengthsFinder® dwa razy w życiu. W odstępie kilkunastu lat. Za pierwszym i drugim razem Osiąganie wyszło mi na pierwszym miejscu. Według Belbina w zespole jestem Lokomotywą. Tą, co to ciągnie do celu, mimo i wbrew sobie i innym. Czasem mozolnie, czasem rozpędzona, ale do przodu, do przodu… coś w tym jest. Dzisiaj lubię ten swój talent. Nie zawsze tak było. Bywało, że byłam na siebie zła. Zła za to, że ciągle muszę coś robić. Nie mogę usiedzieć w miejscu i cieszyć się z tego co już mam; że oprócz siebie męczę swoją aktywnością innych; że zamiast lokomotywą, powinnam być limuzyną z szoferem (to bardziej kobiece i wyrafinowane). Więc pod szyldem rozwoju osobistego próbowałam się wyciszyć i zmienić. Na różne sposoby. Pamiętam pewien warsztat rozwojowy. Siedzieliśmy w kręgu, po turecku. Prowadząca Beti poprosiła nas o wybranie osoby nam bliskiej. Postaci, z którą się utożsamiamy, której wartości, sposób bycia i życia są nam bliskie. W totalnej ciszy każdy oddał się swoim myślom i uczuciom. Pomna swoich marzeń o lżejszym życiu, miałam w głowie Anię Przybylską (wtedy jeszcze żyła). Jest spełnioną żoną i mamą – myślałam. Realizuje się zawodowo. W ogóle, wygląda na szczęśliwą tak jakoś bez trudu. Tak, chciałam być,...
by sylcza | Lip 21, 2016 | DLA MENADŻERA, PRZEWODNIK PO TALENTACH, TALENT I SUKCES, KOBIETA W BIZNESIE, DLA HR-a
Czujesz ból, kiedy ktoś w Twojej obecności zostaje, choćby słownie, skrzywdzony? A może potrzeby innych stawiasz przed swoimi? Potrafisz wyczuć i wczuć się w nastrój swojego rozmówcy? Słyszałaś o sobie (i wcale Cię to nie cieszy), że jesteś emocjonalna, bardzo pomocna, wrażliwa, ekspresyjna, intuicyjna czy zbyt miękka? Jeśli odpowiadasz na powyższe pytania TAK, to prawdopodobnie posiadasz talent Empatii w czołówce swoich talentów. Empatia, to jeden z moich ulubionych Talentów. Sama nie zostałam nim wyjątkowo obdarzona. Nie jest w mojej wielkiej 5-ce. Mimo to, kiedy pracuję z klientką z Empatią w Top 5 jej talentów, powstaje między nami jakaś szczególna więź. Jest trudna do opisania słowami i trudna do racjonalnego wytłumaczenia. To więź emocjonalna. Jej sprawczynią jest właśnie Empatia. Ona otwiera świat uczuć mojej klientki. Ona otwiera także mnie. Sprawia, że poruszamy się w nieco innej przestrzeni. Uczuciowej. Zasadnicze pytanie podczas spotkania, to nie „co myślisz”, a co CZUJESZ? Relacja coachingowa z osobą o talencie Empatii jest głęboka i otwarta. Trwa długo po zakończeniu relacji formalnej (co świetnie współgra z moim talentem Bliskości). Moje klientki, które przychodzą na sesje coachingu Mocnych Stron, najczęściej nie są zadowolone z bycia empatycznymi. Swoją wrażliwość na drugiego człowieka postrzegają jako słabość i brzemię: za bardzo przeżywam, jestem za miękka, wszyscy przychodzą się do mnie wyżalać, nie umiem powiedzieć nie, ciągle myślę co inni myślą, nie nadaję się do biznesu… tak mówią o sobie. Kompletnie nie zdają sobie sprawy, jak wielką wartość ma ten talent i to właśnie w biznesie. Coaching Mocnych stron: Empatia i biznes Przecież każdy biznes, absolutnie każdy, zaczyna się i „kręci” dzięki relacjom. A w tym obszarze Empatia ma wielką wartość....
by sylcza | Lip 14, 2016 | Z ŻYCIA WZIĘTE, ZMIANA PRACY, OCH! TE ZMIANY, TALENT I SUKCES, DLA HR-a
Ten wpis powstał dzięki wielkiej otwartości moich trzech klientów, którzy pozwolili mi podzielić się swoją historią ze StrengthsFinder® i wspólnym odkrywaniem talentów i drogi do swojej pracy marzeń. Są wakacje a Ty myślisz o zmianie pracy? Nic dziwnego. Chociaż wakacje to czas odpoczynku od pracy, to jest to też czas, kiedy jesteś bardziej ze sobą. Pozwalasz sobie wreszcie na swobodniejsze myślenie i odczuwanie. Pojawiają się obrazy z przeszłości i tworzą się te na przyszłość. Ładujesz baterie i przygotowujesz się na zmiany. Chcesz znaleźć pracę marzeń Pewnie właśnie dlatego zgłaszają się do mnie ostatnio osoby, które zastanawiają się nad zmianą kierunku swojej drogi zawodowej. Poznaj 3 tak różne, i tak podobne historie moich bohaterów. Jak znaleźć pracę marzeń: Piotr Piotr podszedł do sprawy zadaniowo. Chce zmienić pracę. Jest sfrustrowany. W obecnej pracy liczył na awans, ale go nie dostał. Uważa, że jest gotowy na rolę lidera zespołu, bo w firmie pracuje już trzeci rok. Jego ostatni awans to ten na stanowisko samodzielnego specjalisty. Minął już rok. Najwyższy czas na kolejny krok w karierze. Skoro tu go nie doceniają, czas zmienić pracę – tak uznał. Chciał się upewnić w swoim myśleniu. Dlatego do mnie zadzwonił. Chciał potwierdzenia swoich talentów w profilu StrengthsFinder® i w rozmowie ze mną. Jego Top 5 to Achiever, Activator, Relator, Significance i Input. Piotr pracuje ciężko i zawsze jest pierwszy do podejmowania nowych zadań. Szef to ceni. W pracy Piotr otacza się ludźmi, którym może zaufać. Starannie dobiera przyjaciół i współpracowników. Lubi wiedzieć. Ma opinię chodzącej encyklopedii. Piotrowi nie wystarczy znać jedną odpowiedź. On ma ich kilka. Z różnych perspektyw. I w szczególe. Ludzie z działu przychodzą do niego...
