by sylcza | Lut 20, 2017 | MOTYWACJA, OCH! TE ZMIANY, TALENT I SUKCES
Coaching talentów w drodze do celu No i teraz o ostatniej naszej bohaterce (czytaj poprzednie wpisy tu i tu ), której droga do celu się wydłuża, rozmywa, rozchodzi. Kiedy już masz dowody na to by w siebie uwierzyć. Kiedy już się przekonałaś, że twój cel jest naprawdę TWOIM celem i jest dla ciebie ważny, nie pozostaje nic innego jak wziąć się do roboty. Ale nie, nie rzucić się na ślepo, bo to może szybko się skończyć i niekoniecznie skutecznie. Warto trochę się przygotować. Jak? PROJEKT Zastanów się co ci będzie potrzebne: pieniądze, czas, ludzie? Jakiego wsparcia będziesz potrzebować po drodze do celu. Dobrze jest o tym pomyśleć i zadbać by było. Przecież kiedy bierzesz się za remont łazienki masz na to odłożone pieniądze, zaplanowany czas i kupione płytki? CEL Jeśli pracujesz w korpo to na pewno znasz metodę SMART – czyli, że cel ma być Specyficzny, Mierzalny, Ambitny, Realny i Określony w czasie? A więc co konkretnie i kiedy chcesz osiągnąć. Odpowiedz i zapisz sobie, bo skąd będziesz inaczej wiedziała, czy osiągnęłaś? KROKI MILOWE To takie większe sprawy po drodze do celu. Coś co wiesz, że cię czeka, ale jeszcze nie wiesz jak się do tego zabrać ZJEDZ SŁONIA A dokładniej rozłóż te wielkie zadania z pkt 3 na czynniki pierwsze. Rozgryź pierwszy kęs słonia- czyli rozbij na drobne czynności pierwsze większe zadanie jakie masz po drodze. 12 TYGODNI Nie planuj na całe życie, bo: a) będzie nudne b) zdziwisz się, kiedy plan się zburzy 12 tygodni, czyli 3 miesiące to wystarczająco odległy a jednocześni bliski czas, by się zrobić postęp, ocenić wyniki, dać sobie nagrodę i wyznaczyć kurs...
by sylcza | Lut 1, 2017 | Z ŻYCIA WZIĘTE, MOTYWACJA, TALENT I SUKCES
CZY TWÓJ CEL JEST WAŻNY? COACHING MOCNYCH STRON Pamiętasz Anię z poprzedniego wpisu? Ania jest również niezwykle utalentowaną osobą. Ma wszystko czego jej potrzeba, by osiągnąć. Ochoczo zabiera się za realizację swoich celów. Jednak, gdzieś po drodze zapał niknie i do szczęśliwego finału nie dochodzi. Z takim „utrudnieniem” spotykają się osoby, które – mówiąc w skrócie – zabierają się za NIESWOJE CELE. Nieraz wynika to z natury, nieraz z braku umiejętności, ale zawsze z braku znajomości siebie. Talent jako „przeszkadzacz” w drodze do celu. W pracy z talentami, podczas coachingu mocnych stron czy coachingu talentów widzę, że są wśród talentów takie, które mają szczególny potencjał do „dekoncentrowania” właściciela. Sama jestem posiadaczką jednego z nich. Jest to talent Odkrywczość (Ideation), który czule nazywam „pomysłowym Dobromirem”. On sprawia, że w mojej głowie generują się setki nowych pomysłów! Niech tylko mam kreatywny moment (np. w samolocie, w podróży, w słoneczny dzień) a kreatywne pomysły mnożą się w mojej głowie jak szalone. I wszystkie wydają mi się świetne! Czasem daję się spontanicznie ponieść, ale gdybym dała się ponosić non stop niczego nie doprowadziłabym do końca. Bo ciągle zaczynałabym coś nowego. I wtedy musiałabym powiedzieć o sobie, że mam „słomiany zapał”. Ale ponieważ nad tym panuję, mówię, że mam „renesansową duszę” – pięknie prawda? Większość talentów o tej „rozpraszającej” naturze należy do czerwonych talentów tzw. „strategicznego myślenia”. A jak to robią? Sam zobacz, czy to Ciebie dotyczy: Input (Zbieranie) Jeszcze to i jeszcze tamto, by się przydało; nigdy dość i wszystko takie ciekawe. Przykuwa uwagę natychmiast (choć na chwilę). Learner (Uczenie się) Tyle nowej, interesującej wiedzy – życia nie starczy, żeby wszystkiego się nauczyć! Na...
by sylcza | Sty 18, 2017 | MOTYWACJA, TALENT I SUKCES, KOBIETA W BIZNESIE
Czego jeszcze potrzeba w coaching talentów? Kiedy zaczynamy coaching talentów bywa i tak (najczęściej w pracy z kobietami), że trzeba sięgnąć nieco głębiej. Podam trzy przykłady, które fantastycznie ilustrują to dlaczego niektórzy realizują swoje marzenia i plany a inni nie. 1. Kasia jest niezwykle utalentowaną osobą. Ma wszystko czego jej potrzeba, by osiągnąć co tylko zechce. Problem w tym, że tego nie widzi. 2. Ania jest również niezwykle utalentowaną osobą. Ma wszystko czego jej potrzeba, by osiągnąć co tylko zechce. Ochoczo zabiera się za realizację swoich celów. Jednak, gdzieś po drodze zapał niknie i do szczęśliwego finału nie dochodzi. 3. Monika, jak się domyślasz jest także niezwykle utalentowaną osobą. Ma wszystko czego jej potrzeba, by osiągnąć co tylko zechce. Z entuzjazmem podchodzi do realizacji swoich celów. Ale kiedy po drodze pojawiają się wyzwania, problemy czy okazje Monika zapomina o obranym celu i oddaje im się bez reszty. Wraca z doskoku, by za jakiś czas stwierdzić, że „to chyba nie to”. W czym rzecz? Kasia nie wierzy w siebie, Ania realizuje nieważne dla niej cele, a Monika nie ma konkretnego planu działania, którego mogłaby się trzymać. A właśnie te 3 rzeczy: 1) poczucie skuteczności (umiem, potrafię, dam radę) 2) ważność celu (czy mi się opłaca i jak bardzo) 3) plan działania (konkretny, najlepiej 12-tygodniowy plan co, gdzie, kiedy i jak) decydują w głównej mierze o tym czy zmiana, którą chcemy wdrożyć w życie, stanie się rzeczywistością. Jak możesz pomóc sobie, jeśli i u Ciebie w tym problem? 5 sposobów z mojego coaching talentów 1) ODKRYJ SWÓJ TALENTOWY POTENCJAŁ Na tym skupiam się w ogromnej mierze podczas warsztatów Odkrywania Talentów. Odkrywamy...
by sylcza | Lis 18, 2016 | DLA MENADŻERA, TALENT I SUKCES, DLA HR-a
Jeśli chodzi o planowanie i realizowanie, to całkiem nieźle mi to wychodzi. Pod warunkiem, że nie wymyślę sobie za dużo :-). Dlatego mam zeszyt określonej wielkości- w sam raz na miarę mojej kreatywności i pracowitości Achievera (talent Osiąganie). Pisałam o tym tutaj . Z tej książki, która widnieje na zdjęciu wybrałam sobie jedną rzecz (książka mądra, ale niezbyt dobrze się ją czyta; oprócz tytułu, który mówi WSZYSTKO) . A jest tym podział na kategorie ABCD. Ja planuję sobie zrobić to ćwiczenie odnośnie 2017 roku – ważne DLA MNIE rzeczy znajdą się w B oczywiście. Zapiszę, wydrukuję ,wkleję na pierwszą stronę mojego codziennego zeszytu. I potem już na bieżąco, z tygodnia na tydzień będę widzieć czarno na białym na co zużywam czas. Trzeba sobie pomagać trzymać kurs prawda :-)? Weź do ręki swój plan na przyszły tydzień (jeśli go masz) albo zerknij na zeszły tydzień (to na co preznaczyłaś/eś) czas i wpisz to co robiłaś/eś do odpowiednich ćwiartek. Ciekawa jestem, w jakim kolorze wyszło ci, że żyjesz? ...
by sylcza | Lis 16, 2016 | Z ŻYCIA WZIĘTE, MOTYWACJA, TALENT I SUKCES, KOBIETA W BIZNESIE
Czy wiesz, że nawet, jeśli robisz coś w zgodzie ze sobą, tak jak ci podpowiada talent to i taka rzecz wymaga wyjście poza strefę twojego komfortu? Dzisiaj „nadaję” swój 2 talentowy newsletter ! Nic wielkiego? a właśnie, że tak. Bo jeśli ktoś by mnie spytał jeszcze 2 miesiące temu czy będę słać NL powiedziałabym NIGDY W ŻYCIU! Nie dlatego, że nie lubię pisać, ale dlatego, że WSTYDZIŁAM się pisać tak do kogoś wprost. A do tego talent i list? cóz to za konstrukt- po co? na co? Czym jednak jest siła wstydu w porównaniu z siłą talentów ?! Nawet coaching mocnych stron nie jest mi potrzebny! Mój Achiever (Osiąganie) podszepnął mi Co Ty nie dasz rady ? Ideation (Odkrywczość) podpatrzyła fikuśną formę promocyjną filmiku u Magdy z „lekkiej zmiany mamy” a potem wymyśliła własną . Arrenger (Organizator) trafił do Magdy z lavideo, która pięknie moją fantazję zrealizowała i Talentowe Listy są! Mogę w nich pisać od siebie dla Ciebie i to bardzo karmi mój talent Bliskości (Relator). I to mnie cieszy. I na tym właśnie polega praca zgodna z talentami. Na tym, że codziennie mogę robić to w czym jestem najlepsza! nie najlepsza ze wszystkich, bo na pewno są w tym lepsi. Ale to nie o to chodzi, by być lepszym od innych. Bo ja nie chcę być kimś innym, chcę być sobą. Żeby być najlepszą wersją siebie, o to chodzi! Małymi kroczkami ale radosnymi kroczkami i ciągle do przodu! Życzę i Tobie 😉 https://scjansen.com/wp-content/uploads/2016/11/wideopost_newsletter.mp4...
by sylcza | Lis 15, 2016 | DLA MENADŻERA, PRZEWODNIK PO TALENTACH, Z ŻYCIA WZIĘTE, TALENT I SUKCES, DLA HR-a
Teraz będzie mrocznie. O ciemnej stronie Odpowiedzialności. Bo każdy kij ma dwa końce. Medal dwie strony itd.itp. Talent Odpowiedzialność i jego mroczna strona. Tak samo z talentem. Jego zaniedbane spectrum może przysporzyć kłopotów właścicielowi. Albo właścicielce. Parę przykładów z życia wziętych z rozmów z moimi klientami. Mniej więcej tak sobie rozmawialiśmy (klient czarną, ja niebieską czcionką), rozmawiając o tym, jak nie dać się wyprowadzić w pole talentowi Odpowiedzialność. Sprawdź co dotyczy Ciebie i co może pomóc Tobie. Niezastąpiona, czyli nikt nie zrobi tego lepiej ode mnie. Biorę, jak leci (odkurzacz) Nadgorliwość Ratunku, ja tonę! (w robocie) Nie umiem powiedzieć NIE. Czepialski (wyzyskiwacz) Niezastąpiona czyli nikt nie zrobi tego lepiej ode mnie. Ten syndrom jest szczególnie niebezpieczny, kiedy twoją odpowiedzialnością jest ta za zespół i pracę innych. Jestem liderem zespołu. Czuję się taka odpowiedzialna, że najchętniej zrobiłabym wszystko sama. Wtedy mam pewność, że będzie dobrze. Muszę wszystkiego sama dopilnować. —– A ile godzin dziennie pracujesz? —-Szkoda gadać —- No to nie gadajmy. Zrób coś z tym. Jako lider zespołu masz odpowiedzialność za jego rozwój. Robiąc wszystko za ludzi odbierasz im możliwość rozwoju. Ustalaj standardy pracy, inwestuj w uczenie, kontroluj punkty krytyczne, dostarczaj przez ludzi– to jest twoja ODPOWIEDZIALNOŚĆ. Nie wykonawstwo. Ten syndrom „niezastąpionej” często widać w warunkach domowych; kobieta najlepiej gotuje, sprząta, zajmuje się dziećmi, prasuje, robi zakupy itd. a potem padając na twarz dziwi się, że mąż ma 2 lewe ręce choć zawsze w prawej trzymał długopis. Drogie panie, nie odbierajcie panom możliwości rozwoju! Ps. Kiedyś mój prezes powiedział do mnie „pani Sylwio, cmentarz pełen jest ludzi niezastąpionych”. To było mocne, bardzo mocne i dzięki temu wraca do mnie,...
