Poszukiwana Utalentowana Wirtualna Asystentka

Poszukiwana Utalentowana Wirtualna Asystentka

Szukam Utalentowanej Wirtualnej Asystentki do współpracy przy odkrywaniu i rozwijaniu talentów i mojego biznesu. Więcej o tym kim jestem, co robię i jak znajdziesz tutaj. Poszukuję kogoś, kto zajmie się dla mnie: • Publikowaniem treści na fanpejdżu • Moderowaniem w grupie • Redakcją i publikacją artykułów • Modyfikacją strony • Organizacją kalendarza i eventów (na żywo i w sieci) • Promocją Jeśli: • masz doświadczenie w powyższym • interesujesz się rozwojem osobistym i zawodowym • kochasz ludzi i biznes a może i HR • „pracujesz, bo lubisz” a lubisz pomagać innym • umiesz skutecznie używać social mediów • znasz dobrze WordPressa (umiesz po nim nawigować, panujesz nad SEO, potrafisz wprowadzać zmiany w redakcjach i na stronie) • potrafisz wyczarować estetyczny materiał graficzny (korzystając choćby z Canvy) • potrafisz wysłać kampanię newsletterową i zadbasz o jej skuteczność • lubisz i umiesz pisać • wiesz coś na temat marketingu, sprzedaży i obsługi klienta • umiesz efektywnie wykorzystać czas i jesteś zorganizowana Ilość godzin w miesiącu: 40-60. Forma: zlecenie lub faktura Miejsce: dowolne w Polsce, aczkolwiek ‘krakuska’ mile widziana Inne kwestia: do omówienia Napisz do mnie na adres sylwia@scjansen.com, dlaczego właśnie z Tobą chciałabym pracować. Załącz swoje CV i/lub coś innego co mnie przekona. Czekam na Ciebie do 31 marca, Sylwia Ps. Jeśli jesteś kobietą i czytając to ogłoszenie stwierdzisz, że za mało umiesz, by aplikować proszę przemyśl to jeszcze raz. Jeśli spełniasz 60% profilu a do tego masz otwartą głowę i wielkie chęci uczenia się to „kieruj się sercem i działaj z głową”....
Warsztaty odkrywania talentów w Krakowie!

Warsztaty odkrywania talentów w Krakowie!

Zapraszam Cię na kolejną edycję warsztatów Odkryj swoje mocne strony i zrób pierwszy krok do pracy, w której odniesiesz sukces. Tym razem spotykamy się 26 listopada, w kameralnej grupie, w klimatycznej przestrzeni Nowej Psychologii w Krakowie. Podczas warsztatów pomogę Ci odkryć Twój naturalny potencjał oraz nauczę Cię jak go wykorzystać, by mądrze i w zgodzie ze sobą osiągnąć wymarzone cele zawodowe. Jestem ekspertem od talentów i certyfikowanym przez Instytut Gallupa coachem Mocnych Stron.  Więcej o mnie przeczytasz tutaj.   odkryj swoje naturalne talenty i mocne strony wzmocnij swoje poczucie wartości i pewności siebie przekonaj się w jakiej pracy masz największe szanse na sukces, spełnienie i radość przygotuj się do zmiany w karierze zawodowej   TEN WARSZTAT JEST DLA CIEBIE JEŚLI:   Tkwisz w pracy, która nie jest dla Ciebie, obawiając się ją zmienić, bo albo nie masz pomysłu na siebie, albo masz wiele pomysłów i nie wiesz, który z nich wybrać. Masz dość pracy dla kogoś; chcesz stworzyć idealne miejsce pracy, ale nie wiesz, w czym mógłby się odnaleźć, by sprawiało Ci satysfakcję. Chcesz awansować. Rozważasz różne opcje, bo nie wiesz, która z nich okaże się dla Ciebie najlepsza i w której masz największe szanse na odniesienie sukcesu. Wracasz do pracy po długiej przerwie (urlop macierzyński, wychowawczy, wyjazd, choroba itp.). Masz nowe priorytety. Brakuje Ci pewności siebie. Potrzebujesz odnaleźć się na nowo i wzmocnić siebie. Masz dość słuchania tego, w czym masz się poprawić, co udoskonalić i co Ci nie wychodzi. Dla odmiany potrzebujesz usłyszeć, co jest w Tobie dobre, by zbudować na tym swój sukces. Masz nową pracę. Miało być tak pięknie, a okazało się, że to kolejna pomyłka...
Coaching Mocnych Stron od kuchni.

Coaching Mocnych Stron od kuchni.

Przyłapana na pracy. Tak to właśnie wygląda (oczywiście, kiedy pogoda dopisuje). Omawiam z klientem jego indywidualne potrzeby. Potem otrzymuję jego profil StrengthsFinder ®. I zasiadam nad nim z głową wypełnioną doświadczeniem w pracy z ludźmi, intuicją i tonami materiałów Gallupa. Przygotowuję się do spotkania z klientem i jego talentami. Analizuję profil, sprawdzam powiązania i dynamikę między talentami, zagłębiam się w potrzeby i wyciągam na światło blaski i cienie, które rzuca każdy talent. Zastanawiam się, jakie pytanie zadać, by odpowiedź była wartością. Czasem obraz osoby jest tak wyraźny, że chciałabym ją namalować. Ale nie umiem tego oddać obrazem (akurat tego talentu mi brak). Używam więc słów i zdjęć. Takie przygotowanie do sesji coachingu Mocnych Stron trwa około 2 godzin. A potem moja ulubiona część: spotkanie z „żywym” klientem. Najczęściej na Skype. Rozmawiamy ok. 1,5 godziny. Sesja odkrywcza jest naprawdę niezwykła i twórcza. Wtedy faktycznie piszę i rysuję. Klient też. Jest taki moment, już na początku spotkania, kiedy blokady puszczają i bardzo otwarcie rozmawiamy o tym, co w raporcie, co w pracy i w życiu. Bo nie sposób tych sfer oddzielić. Życie w pełni oznacza życie w PEŁNI: w pracy i po pracy. Bardzo lubię ten moment szczerego zdziwienia i zaskoczenia, że to za co się nie lubimy lub co inni nam wypominają jest tak naprawdę objawem talentu. Nieuświadomionym, tępionym i niewykorzystanym. Odkrycie potencjału jest jak obietnica sukcesu. No, bo skoro już odkryłeś, że go masz, wiesz jak korzystać, to będziesz korzystać. Sukces, jakkolwiek zdefiniowany, musi przyjść. Jak powiedział jeden z moich klientów: Sukces to funkcja czasu. Nie zastanawiam się czy go osiągnę. Tylko kiedy. A to już zależy  ode mnie...
Millenialsi ewolucja ku byciu sobą

Millenialsi ewolucja ku byciu sobą

Jak Milenialsi chcą pracować i żyć? Ja, przedstawicielka pokolenia X, widzę to tak: wcale nie jesteśmy inni, jesteśmy po prostu starsi. Młodsi od Tradycjonalistów, Baby Boomersów i starsi od  Y-ków, Millenialsów, Z-et* żyjemy tu i teraz. Razem tworzymy w pracy różnorodne wiekowo drużyny, grające jednak na jednym boisku, do jednej bramki i pod okiem jednego trenera. To prawda, że korzystaliśmy (chwilowo) z innej technologii, doświadczyliśmy (chwilowo) panowania innych mód, inne autorytety postawiliśmy na piedestale, słuchaliśmy innej muzyki i oglądaliśmy inne filmy. I wychowali nas inni rodzice. Jednak biologicznie, intelektualnie czy duchowo nie różnimy się niczym. Tak zwyczajnie, po ludzku jesteśmy tacy sami. HUMAN kind. Nie znajdziecie dowodów na to, że ewolucyjnie jesteśmy mniej lub bardziej rozwinięci. Różni nas tylko metryka. Temu jacy są Millenialsi* w pracy poświęca się dziś wiele artykułów, spotkań, a nawet szkoleń i konferencji. Wydobywa się wszystkie różnice, analizuje i wymyśla sposoby, jak sobie z nimi poradzić. Tylko parę lat temu to samo zainteresowanie towarzyszyło odmienności pokolenia Y. W gronie HR-owców dyskutowano o tym, jak z nimi rozmawiać, jak zarządzać oczekiwaniami (bo są tacy roszczeniowi, że po kilku miesiącach chcą być dyrektorami), jak obudzić lojalność, gdy skaczą z kwiatka na kwiatek i wygląda na to, że liczy się dla nich tylko szyba kasa. Podczas niektórych dyskusji bywało naprawdę gorąco! Moja praca dyrektora operacyjnego serwisów w Shellu była pierwszym „wystawieniem na próbę.” Zarządzałam zespołem blisko stu osób, spośród których 90% było przedstawicielami pokolenia Y. Tyle, że wtedy nie miałam pojęcia, że to pokolenie ma swoją nazwę i jest jakieś „inne”. Myślałam, że to młodzi ludzie, pełni ambicji, spragnieni uznania, niepokorni (czasem bezczelni), głodni życia, a przy tym potrzebujący...
Coaching Mocnych Stron. Najlepsza wersja samego siebie

Coaching Mocnych Stron. Najlepsza wersja samego siebie

Jeśli ktoś Ci kiedyś powiedział, że możesz być kim zechcesz – to nieprawda. Jeśli ktoś Ci kiedyś powiedział, że jesteś nikim – to też nieprawda. Prawda jest taka, że nie możesz być kimkolwiek zechcesz, ale możesz być najlepszą wersją siebie samego. Niedawno miałam szczęście oglądać na żywo wyścig Formuły 1 w Barcelonie. Wygrał 18 letni Max Verstappen. Najmłodszy zawodnik w historii i najmłodszy zwycięzca wyścigu ever. Niesamowita historia. O tym, że pojedzie w pierwszej drużynie Red Bulla dowiedział się zaledwie kilka dni przed wyścigiem. Kilka minut przed startem dziennikarze pytali go czy czuje presję i jak ocenia swoje szanse. Odpowiedział, że czuje małą presję, a raczej podekscytowanie, oczywiście postara się pojechać najlepiej jak umie, a jak to wyjdzie to się zobaczy, i że na pewno zamierza się dobrze bawić… No i fakt, bawił się świetnie! Tak się potem zastanawiałam… Ciekawe, co mówili mu rodzice, gdy jako dziecko bawił się wyścigówkami. Czy zamiast się uczyć, domagał się przejażdżki? Co słyszał, gdy ścigał się z kolegami dla zabawy albo, gdy pokazywał, że strach mu nie straszny? Czy mu przerywali i zachęcali do czytania książek? Czy tłumaczyli, żeby skłonność do rywalizacji zamienił na skłonność do współpracy? Czy analizowali z nim każde za i przeciw? Czy nim wsiadł do samochodu, ostrzegali zatroskanym głosem: uważaj synu? Nie sądzę. Nie znam ich historii, ale coś mi podpowiada, że było inaczej. Myślę, że ojciec (również zawodnik F1) i matka (zawodniczka kartingowa), szybko dostrzegli pasję i potencjał syna, nie tylko pozwalając mu je realizować, ale też wspierając go, by ta pasja rozkwitła. Jako, że sami mieli podobne zamiłowania, najpewniej było im łatwiej. Wiedzieli, że muszą uwierzyć w...
Strengths finder, Coaching Mocnych Stron w praktyce

Strengths finder, Coaching Mocnych Stron w praktyce

Metoda Strengths finder trafiła w moje ręce razem z książką Teraz odkryj swoje mocne strony (M. Buckingham, D.O. Clifton) jakieś 12 lat temu. Bardzo mi się spodobało odkrycie, że wszystko ze mną w porządku, że nie muszę się poprawiać. Wystarczy wykorzystać to, co mam. Dowiedziałam się, jakie są moje naturalne zasoby, moje mocne strony. Wówczas na lepszej samoświadomości się skończyło, bo nie bardzo wiedziałam, jak to wszystko wykorzystać. Inna sprawa, że środowisko, w jakim pracowałam niekoniecznie zachęcało mnie do tego, by badać w czym jestem naprawdę dobra. Wróciłam do Strengths finder ponownie jakieś 5 lat temu. I jeszcze raz w ubiegłym roku. Tyle, że tym razem już na poważnie. Zagłębiłam się w temat, uczestnicząc w programie certyfikującym instytutu Gallupa w Londynie. Teraz jako Strengths coach rozwijam swoje mocne strony, pomagam też innym osiągać indywidualne i grupowe cele biznesowe. Dekady badań nad setkami tysięcy ludzi, którzy odnieśli sukces, pozwoliły wyodrębnić 34 talenty, które są najlepszymi predyktorami potencjału sukcesu. Rozwinięcie talentu (czyli wrodzonego, naturalnego sposobu myślenia, czucia, zachowania) w mocną stronę (tj. zdolność stałego perfekcyjnego, powtarzalnego wykonywania konkretnego zadania) wymaga podjęcia 4 kroków. Te 4 kroki pokazują, jak działa coaching mocnych stron. Krok 1. Zidentyfikować swoje talenty – to najprostszy krok. Wystarczy wykonać test Strengths finder, by otrzymać zindywidualizowany raport swoich Top 5 Signature themes, czyli najsilniejszych talentów, mocnych stron. Prawdopodobieństwo, że znajdziemy drugą osobę, która będzie miała Top 5 w tej samej sekwencji wynosi 1:33 milionów. Mnie ta statystyka unikalności przekonuje. Ci, którzy chcą poznać swój pełen wachlarz możliwości mogą zamówić raport prezentujący kolejno ich wszystkie 34 talent themes. Krok 2. Nazwać, uświadomić, docenić swój strengths potencjał – to też...