by sylcza | Mar 23, 2017 | DLA MENADŻERA, TALENT I SUKCES, KOBIETA W BIZNESIE
Tydzień temu stuknęła mi 100-ka. Nie lat (szczęśliwie), ale setka kobiet, którym pomogłam odkryć talenty. A przy okazji sama dokonałam pewnego odkrycia. Dokładnie to dokonałam go wśród kobiet liderek, czyli Kobiet, które: zajmują stanowiska kierownicze (lidera, menedżera, dyrektora) prowadzą własną firmę, działalność są przedsiębiorcze to znaczy biorą odpowiedzialność za swoje życie w swoje ręce Przyglądając się bliżej tak zdefiniowanym liderkom widzę 2 style, na których to liderowanie się opiera. Jeden nieco męski (myślę i działam) i drugi bardziej kobiecy (czuję i działam). 2 typy talentów u liderek 1)talenty – myślę i działam Ten pierwszy znam z własnego doświadczenia 19-u lat pracy w biznesie (po 10 lat w produkcji i w usługach). Biznes zrodził się z męskiej inicjatywy i kieruje się (nadal) bardziej męskimi zasadami. Nie pamiętam, abym na studiach z zarządzania uczyła się czegoś od kobiety -autorytetu w dziedzinie. Autorytetami byli mężczyźni. Ich książki (wówczas) czytałam, teorie zakuwałam i case studies analizowałam. Kiedy poszłam do pierwszej, drugiej i kolejnej pracy kluczowe stanowiska w nich obejmowali mężczyźni. Jakieś 80%. Chociaż dzisiaj jest już dużo inaczej to i tak do optimum jeszcze daleko. Stąd pewnie większość kobiet liderek, które znam to tzw. „twarde sztuki”. Żeby się wybić w męskim świecie musiały podejść do sprawy „po męsku”. Zdobywają wiedzę, są konkretne, wytrzymałe, pracowite, pewne siebie i swoją postawą wpływają na innych („influencerki”). Wśród ich talentów króluje głównie Uczenie się i Zbieranie. Każda ma jeszcze „działacza” w swojej wielkiej piątce talentów i przynajmniej jeden z kategorii talentów wpływu. Najczęściej jest to Aktywator (Activator) lub Poważanie (Significance). Talenty odwagi i ambicji. Przypadek? Nie sądzę. Panie inspirują, mobilizują, krzepią. 2) talenty czuję i działam Ale...
by sylcza | Mar 17, 2017 | DLA MENADŻERA, PRZEWODNIK PO TALENTACH, TALENT I SUKCES, KOBIETA W BIZNESIE
Dlaczego uważam, że Aktywator to talent przedsiębiorczych liderów? Bo to jeden z talentów wpływu, który zaobserwowałam u większości współpracujących ze mną kobiet na stanowiskach szefów. „Szefują” we własnej firmie lub na etacie. Myślę, że częstotliwość występowania Aktywatora u liderek to nie przypadek. Aktywator to talent, który ma podwójną moc: nakręca do szybkiego działania zarówno swojego właściciela oraz osoby z nim przebywające. W jaskrawych barwach można by go przedstawić tak: decyzje podejmuje błyskawicznie nie boi się wyzwań ani ryzyka jest entuzjastyczny – wręcz bije od niego energią nie znosi czekania ani odkładania na później kocha działanie i akcję lubi samodzielnie decydować o tym kiedy „odpali” (a najlepiej, żeby zadziało się natychmiast) kiedy inni się zastanawiają – on już działa jasno się komunikuje z iście amerykańską werwą podchodzi do wyzwań, a na twarzy ma wypisane: „Yes, we can do it”! swoją postawą inspiruje i mobilizuje innych Ludzie widzą i czują jego autentyczną energię i skuteczność i chcą za nim podążać, pracować z nim: „kupują go w całości”. Z Aktywatorem nie można przespać okazji ani się nudzić! CIEMNE STRONY AKTYWATORA Tak się składa, że Aktywatora mam u boku więc mogę podzielić się wrażeniami osoby narażonej na wysoką ekspozycję tego talentu z temperamentem. No i przyznam, że jak kocham ten talent (i właściciela) tak czasami wyprowadza mnie z równowagi, a atmosferę rozpala do czerwoności. Ma temperament wulkanu i temperaturę lawy. Biada temu, kto go rozbudzi! Czym potrafi wyprowadzić mnie z równowagi? JEST NIECIERPLIWY. Jeśli coś jest do zrobienia to najprędzej na JUŻ i czymkolwiek się zajmuję to powinnam to porzucić i zająć się tą nową sprawą. ŁATWO SIĘ IRYTUJE. Spróbuj go nie...
by sylcza | Mar 7, 2017 | TALENT I SUKCES, KOBIETA W BIZNESIE
Kobiecy talent Jakiś czas temu pisałam za Forbesem o nawykach, jakie my kobiety sobie uprawiamy na własną szkodę. Jakbyśmy sabotowały własny sukces. Co jakiś czas zdarza mi się uczestniczyć i obserwować wydarzenia, na których kobiety zbierają się licznie, by wspierać siebie i własną przedsiębiorczość (Festiwal Kobiet, Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, WBN, Latająca Szkoła…). Jakbyśmy nie wierzyły, że same damy radę. I na co dzień pracuję z kobietami, które nieustannie zadziwiają mnie swoim wielkim potencjałem z jednej strony i swoim równie wielkim brakiem wiary w siebie, z drugiej. Dlaczego tak jest? Mężczyźni (z reguły) tak nie mają. Nie sabotują, nie umniejszają sobie, nie gromadzą się, by się wspierać. Czy coś z nami kobietami jest nie tak? Oczywiście, każda z nas ma bagaż własnych doświadczeń i może być tak, że w tej historii indywidualnej zdarzyło się coś, co mocno zachwiało naszym poczuciem wartości i sprawczości. Ale żeby tak wszystkie naraz? Matki, biznesmenki, menadżerki? Przecież w swojej pracy widziałam i widzę kobiety z ich potencjałem. Czarno na białym. Są mądre. Mocne. Serdeczne. Skuteczne. Niektóre już są liderkami w pracy. Wszystkie mogą być liderkami w swoim życiu. Zaczęłam szukać odpowiedzi. Szerzej. I składać w logiczną całość fragmenty wiedzy zbieranej latami. To poukładanie bardzo mi pomogło. W 6 punktach odpowiadam sobie i tobie „dlaczego”. Może i tobie się przyda wiedzieć. I uspokajam na wstępie. Wszystko jest z nami kobietami w porządku! 1. Kobieta różni się od mężczyzny. Kropka. Jeśli ktoś ma jakieś wątpliwości niech zajrzy do podręcznika anatomii. Niech poczyta o hormonach. Niech sprawi, żeby mężczyzna urodził dziecko. Nie ma sensu się porównywać. Z tych porównań rodzi się tylko złe samopoczucie. Akceptacja siebie, akceptacja stanu...
by sylcza | Lut 28, 2017 | Z ŻYCIA WZIĘTE, OCH! TE ZMIANY, TALENT I SUKCES, KOBIETA W BIZNESIE
Jest taki moment na moich warsztatach Odkrywania talentów, ale też w pracy indywidualnej, kiedy zastanawiam się czy ‘kliknie’. I nie chodzi tu o relację między mną, a uczestnikiem. Chodzi o relację uczestnika z nim samym. To jest ten moment, kiedy ty-uczestnik masz już czarno na białym wyniki badania StrenghtsFinder®, które potwierdzają, że talenty masz. (Pytanie czy wierzysz w to co czytasz?) Potem przychodzi kolejny moment próby, w którym przytaczasz (czasem z trudem, ale jednak) swoje sukcesy. Znowu czarno na białym widzisz, że jak chcesz to potrafisz. (Może teraz dostrzeżesz dowody na to, że masz swój własny, unikalny potencjał?) I wreszcie nadchodzi trzeci moment, w którym słyszysz ode mnie oraz od innych uczestniczek wyrazy uznania, szacunku, ba, nawet zazdrości. (Tylko czy to co słyszysz naprawdę do ciebie dociera?) Te trzy okazje sprzyjają rozbudzeniu wiary w siebie. Bywa, że do tego rozbudzenia nie dochodzi. Dlaczego? Pierwsze spotkanie ze sobą w wydaniu pozytywnym: „jestem fajna”, „mam czego mi potrzeba”, „nic nie muszę poprawiać”, „nikt się mnie nie czepia” jest tak odmienne i zaskakujące, że bywa wyparte. Niby widzisz, niby słyszysz, ale jakoś to do ciebie nie dociera. Ale kiedy już dotrze – pojawiają się emocje. Natychmiast albo po paru dniach, a nawet tygodniach. I wtedy masz wybór: ponownie się wyprzeć albo rozpocząć drogę od dobrej do najlepszej wersji siebie samej lub samego. Skąd to niedocenienie siebie? Skąd brak wiary w siebie? Skąd tyle niepewności i lęków? Self-assurance w rozumieniu wiary w siebie, pewności siebie, zaufania do siebie jest jednym z najrzadszych talentów, jakie zdarza mi się spotykać wśród moich klientów (nie tylko kobiet). Uznałam więc jej brak za zjawisko powszechne (podobno tylko...
by sylcza | Lut 9, 2017 | DLA MENADŻERA, PRZEWODNIK PO TALENTACH, KOBIETA W BIZNESIE
JAK ROZWIJAĆ I KORZYSTAĆ Z TALENTU BLISKOŚĆ? Oto kilka moich sposobów jak odpowiedzialnie i przyjemnie korzystać z Bliskości: najlepiej mi wychodzi budowanie relacji w kontakcie 1:1 (miej takie na agendzie z ważnymi dla ciebie osobami) budowanie relacji zajmuje trochę czasu (potraktuj jak inwestycję) mogę zbudować naprawdę silny zespół (bo oparty na zaufaniu) naturalnie tworzę warunki i klimat do współpracy (to musi być team) bez problemu daję feedback: i pozytywny, i konstruktywny (nie umiem udawać ani przemilczeć) poznawanie nowych ludzi daje szansę na zdobycie nowych przyjaciół (niby jak inaczej?) każdemu może się noga podwinąć i każdy zasługuje na kolejną szansę (ja też) nie ze wszystkimi w pracy muszę się przyjaźnić, bo coś innego nas tu połączyło (relacja biznesowa) W jakich warunkach pracy kwitnie talent Bliskość? To jaka praca będzie dla Ciebie najlepsza w dużej mierze zależy od pozostałych talentów, którymi zostałaś obdarzona przez naturę. Upraszczając i trochę generalizując mogę jednak śmiało napisać, że: Po pierwsze: osoby z talentem Bliskości MUSZĄ pracować z ludźmi i w środowisku, w którym przyjaźń, dobre relacje międzyludzkie mają znacznie. To nie jest kwestia ‘widzi mi się’ ani preferencji. To jest kwestia efektywności. I energii do życia i działania. Po drugie: osoby z talentem Bliskości lepiej będą się czuły pracując w mniejszych grupach. Kiedy będą miały okazję do pogłębienia znajomości i relacji 1:1. Po trzecie: osoby z talentem Bliskość mają dużą potrzebę bycia autentycznym i środowisko, w którym liczą się polityczne układy i poprawność baaaaaardzo je zmęczy. Będą się w nim poruszać jak słoń w składzie porcelany. I po czwarte: Bliskość to talent, który musi się zaangażować. Tam, gdzie ludzie pracują z pasją. Na zakończenie z...
by sylcza | Lut 5, 2017 | DLA MENADŻERA, PRZEWODNIK PO TALENTACH, KOBIETA W BIZNESIE
Czy wchodząc na przyjęcie rozglądasz się za znajomą twarzą? Czy na szkoleniu zasiadasz koło osób, które już znasz? Czy stresuje Cię nieco zabawa w zamianę miejsc podczas kolacji służbowej? A może dbasz o znajomości jeszcze z czasów szkolnych? A może męczą cię rozmowy o niczym z nowo poznanymi osobami? Jeśli odpowiedziałeś pozytywnie możesz być wyjątkowo obdarzony talentem Bliskości (Relator). Czytając mój amatorski quiz możesz uznać, że to same wady. Nie szkodzi. Celowo polaryzuję. Ale Bliskość może tak właśnie się demonstrować, gdy korzystasz z niej w sposób równie amatorski. Na czym polega talent Bliskość? Bliskość to jeden ze zwykłych niezwykłych talentów. Ludzie nim obdarzeni wchodzą w głębokie relacje. Poza pracą i w pracy. Pracując z przyjaciółmi mogą góry przenosić. Lubią kontakty bezpośrednie. Szczere. Nawiązują kontakt od razu (porozumienie dusz), albo potrzebują dłuższego czasu, by się do kogoś przekonać. Ale jeśli już się do kogoś przekonają, to obdarzają go ogromnym, bezgranicznym wręcz zaufaniem. I biada, temu kto je zawiedzie. Zostanie wykluczony z kręgu raz na zawsze. Jeśli masz przyjaciela z wysoką Bliskością to wiedz, że to przyjaźń na całe życie. Lucky You! Jak inni widzą talent Bliskość? Ponieważ nie wszyscy mają Bliskość w wielkiej 5-ce to nie wszyscy będą postrzegać Bliskość „z bliska”. Dla wielu będzie dziwna czy inna, niekoniecznie zgodna z intencjami (zobacz w nawiasie). wchodzisz w głębokie relacje (interesujesz się człowiekiem) lubisz pracować z przyjaciółmi (mieszasz relacje zawodowe z prywatnymi) żeby zaufać potrzebujesz czasu (trudno cię poznać) wybiórczo dobierasz ludzi do swojego towarzystwa (tworzysz swoje kliki). trzymasz się ludzi, których znasz (trudno się do ciebie ‘dostać’, tworzysz dystans) bezpośredni (mało dyplomatyczny) Mój talent Bliskość Ponieważ sama mam Bliskość wysoko...
